Retail
Shopping changes wrought by the pandemic have forced many retailers to ramp up their digital strategies and focus on customer experience. This scenario puts high demand on talent with skills in digital marketing, technical, customer service, analytical, and design. While you are focused on finding ways to secure brand loyalty, drive omnichannel growth, and meet customers where they are, let the professionals at LHH leverage our 30 years of experience in the space to help you with talent solutions.
Recruitment Solutions
Finding the right talent with the right skills is critical. With specialized consultants across the globe covering every professional industry, we can help you deliver the talent your organization needs.
Outplacement
When layoffs are unavoidable, offering comprehensive outplacement support to affected employees can go a long way in protecting your organization from the negative impacts of change.
Career Mobility & Development
Employees are looking for career growth now more than ever - don’t let them look elsewhere to find it. Our Career Mobility Solutions help you to increase retention while unlocking the critical skills your organization needs to succeed.
Leadership Development
Today, the success of leadership hinges on their ability to adapt. Effective leadership development is achieved by providing leaders with the skills they need to embrace new competencies and behaviors like greater empathy and EQ, resilience, agility, and virtual leadership.
Article
2025-01-09
Naviguer les Obligations en Matière d'Indemnités de Départ au Canada : Informations Clés pour les Employeurs
Article
2024-12-12
7 éléments essentiels d’un programme complet de perfectionnement du leadership
Un programme complet de perfectionnement du leadership est essentiel pour identifier les futurs dirigeants et constituer un solide réservoir de talents. En se concentrant sur l’intelligence émotionnelle dans le leadership, la formation au leadership inclusif, l’adaptabilité du leadership et les stratégies d’encadrement, les organisations peuvent attirer et retenir les nouveaux talents tout en favorisant la croissance et le succès.
Article
2024-12-12
Les dirigeants âgés ne sont pas prêts à prendre leur retraite? Laissez-les inspirer les autres
De nombreux dirigeants expérimentés choisissent de rester sur le marché du travail, ce qui offre aux organisations une opportunité importante. L’utilisation de programmes de mentorat en matière de leadership peut assurer des transitions de dirigeants harmonieuses et renforcer les compétences futures en matière de leadership. Cette évolution souligne l’importance de tirer parti de leur expertise pour inspirer la prochaine génération de dirigeants et gérer efficacement les changements organisationnels.
Article
2024-12-12
5 postes de nouvelle génération à envisager pour les dirigeants prometteurs
À mesure que les priorités des entreprises évoluent pour inclure la croissance, le leadership en matière d’expérience client, la durabilité, la diversité et l’inclusion dans la gestion des talents, ainsi qu’une communication plus empathique, il est important que votre équipe de direction dispose des compétences et des talents essentiels à la croissance et à l’innovation à long terme.
Article
2024-12-12
Quand l’embauche de dirigeants « intérimaires » est la bonne approche
Les organisations sont confrontées à une crise des talents due à l’évolution de la main-d’œuvre et au vieillissement démographique. En adoptant des stratégies de gestion intérimaire des cadres et de planification agile de la relève, les entreprises peuvent gérer les transitions de leadership, améliorer la rétention des talents et construire un solide pipeline de leadership. Une approche efficace qui gagne en popularité consiste à passer du recrutement de dirigeants « permanents » à celui de dirigeants « intérimaires » par le biais d’opportunités stratégiques de leadership intérimaire.
Article
2024-12-12
Utilisez la recherche de cadres pour attirer des dirigeants dans les petits marchés
Attirer les dirigeants de demain dans les petits marchés nécessite une stratégie d’acquisition de talents. Adoptez le travail hybride et le recrutement à distance et associez-vous à un cabinet de recrutement de cadres pour accéder à des stratégies de recherche de candidats passifs, de talents à distance et de mandat de recrutement pour assurer la réussite de vos dirigeants. Découvrez comment ces stratégies peuvent donner à votre organisation un avantage concurrentiel dans la recherche de talents en matière de leadership transformationnel.
Prêt pour demain ?
LHH aide les individus, les équipes et les organisations à découvrir ce qui les attend dans le monde du travail et à s’y préparer. Nous répondons aux besoins de nos clients tout au long de leur parcours, du recrutement à la transition de carrière, en passant par le développement du leadership. Nous permettons aux organisations d’accroître leurs capacités et aux travailleurs de construire un avenir meilleur.