Wie funktioniert Outplacement?

Was ist Outplacement?

Outplacement ist eine Dienstleistung, die Mitarbeitenden angeboten wird, deren Entlassung bereits stattgefunden hat oder geplant ist. Das Ziel ist es, die Karriere möglichst schnell fortzuführen.Im Folgenden finden Sie ein Beispiel, wie jemand das Outplacement-Programm von LHH erlebt.

 Entlassung
Mark hat mehrere Jahre für ein Unternehmen gearbeitet – nun wurde ihm gekündigt. Als Teil des Abfindungspakets hat sein Arbeitgeber einen Outplacement-Service bezahlt. Dieser Service unterstützt Mark dabei, seine Karriere schnell fortzusetzen.

Viele Arbeitgeber investieren in die Unterstützung durch einen Outplacement-Service, weil sie es für richtig halten. Es ist ihnen wichtig, wie ihre ehemaligen Beschäftigten die emotionalen Höhen und Tiefen einer beruflichen Neuorientierung bewältigen.

 Outplacement
Mark erhält Informationen über LHH und LHH bekommt Marks Kontaktdaten. Outplacement ist eine wertvolle Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung von Fachkräften. Die meisten Menschen möchten eine ähnliche Stelle in der gleichen Branche finden – Outplacement kann sie dabei unterstützen, dieses Ziel schneller zu erreichen als diejenigen, die keine Unterstützung erhalten.

Outplacement kann Menschen auch dabei helfen, neue berufliche Möglichkeiten zu erkunden. Viele Fachkräfte nutzen die ungeplante Auszeit, um erst einmal über ihre nächsten Karriereschritte nachzudenken.

 Aktiv werden
LHH kontaktiert Mark, um ihm mitzuteilen, welches Programm für ihn verfügbar ist. Die Programme unterscheiden sich in Form, Dauer und Zugang. Die Vorteile des LHH Outplacements sind der Umfang und die Vielfalt der Ressourcen, die den Kandidatinnen und Kandidaten von LHH zur Verfügung stehen. Dadurch können sie flexibel verschiedene Optionen ausprobieren – oder nur die Ressourcen nutzen, die sie benötigen, um schnell wieder einen neuen Job zu finden.

 Einführung
Mark führt ein erstes Briefing-Gespräch und vereinbart die wichtigsten Ziele, die er mit seinem nächsten Karriereschritt erreichen möchte. Dies ist ein wichtiger Teil des Prozesses, der ihm hilft, sich neu zu orientieren und sich auf das zu konzentrieren, was für seine Karriere entscheidend ist.

 Coaching
LHH bringt Mark mit seiner Karriereberaterin zusammen. Als ausgebildeter und zertifizierter Coach ist sie eine wertvolle Begleitung auf diesem Weg. Unsere Beraterinnen und Berater bieten eine engagierte Karriereberatung sowie Orts- und Branchenkenntnisse, welche die Entscheidungen unserer Kandidatinnen und Kandidaten unterstützen. Die Vielfalt und Erfahrung unserer Beraterinnen und Berater hebt das Outplacement von LHH von unseren Mitbewerbern ab.

 Markenaufbau
Mark erhält Unterstützung von einem Marken-Spezialisten, der ihm beim Aufsetzen des Lebenslaufs, der Einrichtung des LinkedIn-Profils und dem Aufbau einer Online-Markenpräsenz hilft. Für viele Menschen ist dies neu und längst überfällig.

Wir beraten Kandidatinnen und Kandidaten, wie sie ein effektives Online-Profil entwickeln und die Erfahrungen und Stärken herausstellen können, die sie für zukünftige Jobs und Arbeitgeber mitbringen.

 Lernen
Mark steht eine breite Palette an Informationsquellen zur Verfügung, darunter Weiterbildungskurse, Videos, Webinare, Podcasts und Arbeitgeber-Spotlights. Über das Online-Portal von LHH kann er rund um die Uhr darauf zugreifen.

Unser Karriereportal bietet Tausende von leicht zugänglichen Lernressourcen, um die Kandidatinnen und Kandidaten bei ihren Karriereschritten zu unterstützen. Dazu gehört auch der Zugang zum umfangreichen Lernportal von LinkedIn.

 Netzwerken
Mark besucht Workshops und Seminare zu für seine Karriere interessanten Themen, die ihm von seiner Karriereberaterin empfohlen wurden. Hier werden viele neue Kontakte geknüpft – dies ist ein wichtiger Schritt, denn 70 % der Menschen finden einen Job durch Netzwerken.

 Verbindungen aufbauen
Mark nimmt an virtuellen und Vor-Ort-Job-Events teil. Seine Karriereberaterin schaltet das exklusive Jobportal von LHH für ihn frei. Dort findet er Tausende von Personalverantwortlichen und Personalvermittlern, die aktiv nach erfahrenen Fachkräften suchen.

 Geschafft!
Mark hat den nächsten Karriereschritt erfolgreich gemeistert und freut sich, seine neue Stelle anzutreten. LHH wird ihn in den ersten drei Monaten im neuen Job weiter begleiten und ihm helfen, sich in seinem neuen Team und bei seinem neuen Arbeitgeber zu integrieren.

Für einen Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden auf ihrem weiteren Karriereweg gut betreut werden. Das gilt auch für die Beschäftigten, die im Unternehmen verbleiben und deren Arbeitsmoral und Produktivität aufgrund der Entlassungen sinken könnten. Diejenigen, die bleiben, werden aufmerksam verfolgen, wie ihre ehemaligen Kolleginnen und Kollegen behandelt werden – schließlich könnten sie selbst die nächsten sein. Die 360-Grad-Betreuung von LHH unterstützt Unternehmen dabei, ihre verbleibenden Mitarbeitenden einzubinden und zu motivieren, damit Produktivität und Mitarbeiterbindung nicht sinken.

Wenn Sie mehr über die Outplacement-Dienstleistungen von LHH erfahren möchten, kontaktieren Sie uns bitte.