Le recrutement des cadres ou la recherche de cadres jouent un rôle central dans les entreprises, car la qualité des cadres influe directement sur les affaires. De plus, le développement professionnel de chaque employé est étroitement lié aux cadres supérieurs. 

De nombreuses entreprises font appel à des chasseurs de têtes pour recruter les managers dont elles ont besoin. Trouver le personnel souhaité relève toutefois du défi, et les entreprises déplorent souvent le manque de candidats pertinents et la difficulté à convaincre les bons managers de rejoindre leurs rangs.

Voici quelques stratégies efficaces en matière de recrutement des cadres.

Qu’est-ce qui rend le recrutement des cadres si difficile?

La pénurie de talents

La raréfaction de managers qualifiés sur le marché du travail est un sujet majeur. Trouver des talents ayant à la fois les compétences, l’expérience et les capacités de leadership s’avère de plus en plus difficile en raison de l’intensification de la demande sur le marché des cadres supérieurs.

Les exigences requises pour les cadres supérieurs

La complexité des compétences requises constitue un autre défi. De nos jours, les managers doivent non seulement posséder l’expertise technique nécessaire, mais également pouvoir s’adapter aisément au changement, développer des stratégies innovantes et à la fois défier et soutenir leurs collaborateurs. Trouver des managers qui répondent à tous ces critères peut s’avérer ardu pour les chasseurs de têtes.

Les exigences technologiques

En outre, les critères de recrutement des managers changent constamment. Les avancées technologiques, l’évolution des conditions du marché et les nouvelles techniques de management influencent les attentes des managers. Ainsi, les chasseurs de têtes doivent non seulement prendre en compte les exigences actuelles, mais aussi considérer les tendances futures afin de sélectionner des candidats capables de satisfaire aux besoins des entreprises sur le long terme.

Quelles sont les meilleures stratégies de recrutement des cadres?

Création de profils de poste détaillés 

Comme pour tout poste, pour recruter un cadre supérieur, il est important de dresser le portrait de la personne que l’on recherche. Un profil de poste permet de déterminer les compétences personnelles et professionnelles que doivent avoir les talents pour répondre aux exigences du poste. 

Outre des compétences générales et propres au secteur, les cadres supérieurs doivent avoir de l’expérience à des postes similaires, ainsi que des qualifications supplémentaires. Ils doivent aussi posséder les traits de caractère nécessaires pour diriger une équipe tout en gardant à l’esprit la réussite de l’entreprise et les difficultés rencontrées par leurs collaborateurs.

Recherche active

Aujourd’hui, les chasseurs de têtes doivent adopter des approches différentes de celles qu’ils employaient il y a quelques années. Les méthodes traditionnelles ne fonctionnent plus et il faut désormais faire preuve de créativité. Cela revient à utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn, à visiter des salons professionnels et à régulièrement consulter les plateformes en ligne spécialisées pour repérer des candidats qui peuvent ne pas être en recherche active d’emploi. Pourquoi? Parce que la plupart des cadres supérieurs pourraient envisager de changer de poste s’ils recevaient une offre. Cela ne signifie toutefois pas qu’ils recherchent un emploi de manière active : ils s’attendent plutôt à être contactés. 

Ainsi, les chasseurs de têtes doivent trouver différents moyens d’approcher directement les talents potentiels. Pourquoi ne pas s’intéresser à la liste des candidats écartés d’autres postes ? Après tout, le choix d’embaucher un manager plutôt qu’un autre relève souvent de la nuance. Si votre entreprise a fait preuve de professionnalisme malgré le rejet des candidats, rien n’empêche de les recontacter.

Vous pouvez également porter vos recherches dans des bases de données. Il existe des bases de données B2B, comme celle de Dun & Bradstreet, auxquelles vous pouvez accéder sur abonnement pour mener vos recherches. Vous pouvez aussi repérer et approcher des candidats potentiels directement sur les plateformes comme LinkedIn.

Analyse approfondie des besoins et évaluation du poste 

Une analyse précise des besoins et une évaluation du poste constituent le fondement d’une stratégie efficace de recrutement des cadres par les chasseurs de têtes. En étroite collaboration avec l’entreprise partenaire, ces derniers doivent déterminer les exigences et qualifications spécifiques au poste à pourvoir afin de cibler efficacement la recherche. 

Cette analyse ne consiste pas simplement à décrire les compétences techniques requises, elle doit aussi prendre en compte les aptitudes relationnelles du candidat et la vision stratégique de l’entreprise. Les chasseurs de têtes qui comprennent les objectifs et les valeurs de l’entreprise peuvent ainsi s’assurer que les candidats retenus répondent non seulement aux critères techniques, mais partagent aussi les valeurs culturelles et stratégiques de l’entreprise, ce qui favorise la réussite à long terme et l’intégration harmonieuse à l’équipe (de direction) existante.

Réseautage

Développer et cultiver un réseau est l’un des piliers du recrutement des cadres. Les chasseurs de têtes ont tout intérêt à nouer activement des relations avec des experts dans leur domaine, des initiés du secteur et des talents potentiels pour rester à l’affût des tendances. Un réseau bien établi permet non seulement des contacts directs, mais aussi des échanges sur l’évolution du secteur et les innovations. En restant en contact avec les candidats potentiels, les chasseurs de têtes peuvent mieux évaluer la capacité des candidats à répondre aux critères recherchés, non seulement professionnellement, mais aussi dans leur personnalité.

Utilisation des dernières technologies

L’utilisation de la technologie moderne dans le cadre du processus de recrutement fournit aux chasseurs de têtes des occasions innovantes de travailler de manière plus efficace et plus précise. Grâce aux outils de l’intelligence artificielle et aux analyses reposant sur des données, les chasseurs de têtes peuvent identifier plus rapidement de potentiels candidats et améliorer le processus de sélection. L’utilisation de processus d’examen automatisés permet une présélection efficace, tandis que les plateformes de communication modernes facilitent les interactions avec les candidats. En utilisant les technologies de manière stratégique, les chasseurs de têtes peuvent davantage se concentrer sur l’aspect qualitatif de l’évaluation des candidats, tout en améliorant l’efficacité du processus de recrutement, notamment en matière de temps et de ressources.

En pratique, les chasseurs de têtes qui combinent ces quatre stratégies parviennent à repérer et à proposer les meilleurs cadres à leurs clients.

Quel est le rôle des qualités humaines dans le recrutement des cadres?

Outre les qualifications techniques, les entreprises doivent prêter attention au savoir-être des candidats. Les qualités personnelles jouent un rôle crucial dans le fondement d’une culture d’entreprise positive et influencent grandement les liens relationnels au sein de l’équipe. Lorsqu’il s’agit de recruter des cadres, les chasseurs de têtes doivent s’intéresser de près à certaines compétences clés, comme l’intelligence émotionnelle et la capacité de communication, de travail en équipe et de résolution de conflits. La capacité à motiver les employés, à créer un environnement de travail positif et à encourager l’innovation est un aspect tout aussi important.

Des méthodes d’évaluation ciblées doivent être employées pour évaluer ces qualités personnelles. Des entretiens structurés, des mises en situation et des études de cas peuvent aider à comprendre l’ensemble des capacités sociales et émotionnelles des candidats. Par ailleurs, la réalisation de tests de personnalité et le feedback à 360 degrés sont des moyens efficaces d’évaluer le savoir-être des managers.

Il est essentiel d’intégrer les qualités interpersonnelles au processus de sélection, car les managers doivent non seulement faire preuve d’expertise professionnelle, mais aussi susciter l’inspiration et agir en tant que mentors. C’est en prenant en compte ces qualités humaines que les chasseurs de têtes peuvent garantir que les managers choisis disposent du savoir-faire technique requis, mais aussi des qualités relationnelles nécessaires pour une bonne collaboration, moteur de réussite à long terme de l’entreprise.

La marque employeur influence-t-elle le recrutement des cadres?

Une culture d’entreprise ouverte et motivante, faisant état de valeurs et d’une vision claires, suscite l’intérêt des managers. Il revient alors aux chasseurs de têtes de mettre en avant les exigences propres au poste, mais aussi de convaincre les candidats grâce à la marque employeur, c’est-à-dire les opportunités et perspectives à long terme offertes par l’entreprise à ses employés et managers. La création d’une image positive est un facteur déterminant pour aider les candidats potentiels à envisager une carrière au sein de l’entreprise.

En matière de recrutement des cadres, il est notamment essentiel que l’image perçue à l’extérieur de l’entreprise reflète avec authenticité le travail interne quotidien et les réelles opportunités de carrière. La marque employeur doit non seulement être considérée comme un outil marketing, mais aussi comme une composante même de la stratégie de recrutement. Proposer un aperçu des tâches quotidiennes ou organiser des entretiens avec les employés peut permettre aux candidats de saisir avec authenticité la culture d’entreprise.

Les chasseurs de têtes peuvent collaborer efficacement avec les entreprises en précisant ensemble les valeurs internes, en exposant clairement les évolutions de carrière et en présentant des témoignages d’employés. Une marque employeur forte attire non seulement les meilleurs managers, mais contribue également à la rétention à long terme des employés au sein de l’entreprise.

À quoi ressemblera le recrutement des cadres dans l’avenir?

Intelligence artificielle (IA)

L’avenir du recrutement des cadres sera considérablement influencé par les avancées technologiques. L’utilisation accrue de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique dans le processus de sélection fait partie des tendances majeures. Ces technologies permettent d’analyser avec plus de précision les données propres aux candidats, d’aider au repérage de candidats potentiels et de faciliter l’évaluation des compétences des managers. Les chasseurs de têtes auront davantage recours à des outils innovants pour améliorer l’efficacité de leurs processus de recherche et parvenir à des résultats plus précis.

Diversité et inclusion

L’accent porté sur la diversité et l’inclusion est une autre grande tendance. Les entreprises reconnaissent de plus en plus la valeur apportée par des équipes de leadership diversifiées et accordent davantage d’importance à la diversité aux postes de direction. Les chasseurs de têtes seront plus attentifs à la diversification de leur portefeuille de candidats et rendront leurs processus de sélection plus inclusif en identifiant les meilleurs talents sans considération de genre, d’origine ni d’autres facteurs discriminants.

Réalité virtuelle (VR) et réalité augmentée (AR)

L’utilisation de la réalité virtuelle et de la réalité augmentée pourrait constituer un autre facteur de développement en matière de recrutement des cadres. Les évaluations virtuelles et l’immersion dans la culture d’entreprise pourraient aider les candidats à obtenir un aperçu plus réaliste des entreprises et des postes à pourvoir. Les chasseurs de têtes qui intègrent ces technologies peuvent différencier leurs services en proposant une approche innovante dans la course aux talents.

Qualités humaines

L’importance accrue accordée au savoir-être devrait également devenir une tendance majeure à l’avenir. Les chasseurs de têtes évalueront les candidats de façon plus globale en mettant l’accent sur l’intelligence émotionnelle, l’adaptabilité et les capacités de leadership. L’analyse structurée des qualités personnelles pèsera ainsi plus lourd dans la sélection des managers de demain. Des qualités humaines bien développées sont notamment cruciales en matière de leadership et d’évolution professionnelle des employés.

Votre entreprise est à la recherche de cadres supérieurs? Les chasseurs de têtes de LHH Recruitment Solutions sont spécialisés dans la recherche de cadres et peuvent trouver les meilleurs candidats pour vos postes. N’hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis de vous conseiller.

Nous contacter