La Suisse est un marché difficile. Le pays compte des entreprises les plus dynamiques et les plus compétitives du monde. Elle accueille de nombreuses entreprises leaders sur le marché mondial dans de nombreux secteurs différents, notamment les produits pharmaceutiques, la banque, le pétrole et le gaz, l'exploitation minière, le transport maritime, l'horlogerie et bien d'autres encore.
Faites confiance à votre recruteur
Naturellement, tout ce succès signifie qu'il existe une immense concurrence dans la recherche de talents. La demande dépasse l'offre. Par conséquent, il y a depuis longtemps une pénurie de talents en Suisse, qui devrait se poursuivre dans l’avenir. C’est là que l’assistance d’un recruteur compétent peut faire une différence.
Voici trois méthodes utilisées pour vous aider à raccourcir votre recherche.
1. Amener les candidats passifs à la table des entretiens
C'est sans aucun doute le plus grand avantage de faire appel à un bon recruteur. Il utilisera ses compétences, son expérience et son réseau pour trouver les meilleurs candidats, y compris ceux qui ne cherchent pas. Ces candidats passifs ne sont peut-être pas en recherche active, mais ils sont peut-être prêts à discuter d'une nouvelle opportunité.
Cela permet d'élargir le vivier de talents disponibles en ajoutant des candidats passifs au processus de recrutement. Ces candidats peuvent également contribuer à améliorer la qualité de la réserve de talents à votre disposition pour de futurs besoins.
Les candidats passifs sont satisfaits de leur travail, faisant d’eux des atouts précieux pour leur employeur actuel. Ils sont moins susceptibles de passer un entretien ailleurs, ce qui réduit le risque d'une offre refusée. Ils sont également moins susceptibles d'exagérer leurs capacités.
2. Construire un vivier de talents pour un flux constant de bons candidats
Passer en revue une grande pile de CV peut donner l'impression de chercher une aiguille dans une botte de foin, et nous sommes nombreux à y être fréquemment confrontés. Ce qu'un bon recruteur apporte, c'est une stratégie. Plutôt que de regarder une réserve de talents, un bon recruteur peut construire un pont guidant les talents dans votre direction.
Tout comme une équipe de vente dispose d'un pipeline pour canaliser les opportunités commerciales, il en va de même pour le processus de recrutement. Il ne s'agit pas simplement de filtrer une pile de CV, mais plutôt d'acheminer les bons candidats vers l'entreprise au fil du temps, lorsque l'occasion de les embaucher se présente. Parfois, ces conversations avec les candidats se déroulent sur plusieurs années et peuvent impliquer à la fois le recruteur et l'entreprise concernée.
Cette approche permet de s'assurer que le bon candidat est engagé au bon moment. L'investissement consenti pour intégrer ce candidat est également susceptible d'être rentabilisé à long terme, car il est plus probable que ce candidat reste dans l'entreprise dans un avenir prévisible.
Il s'agit essentiellement d'une stratégie de recrutement à long terme qui exige que votre équipe RH constitue un portefeuille de talents dans lequel elle peut recruter. Cette approche augmentera considérablement vos chances de trouver le bon candidat, surtout dans un secteur où il y a une pénurie de talents.
3. Un bon recruteur vous apporte un point de vue précieux sur le marketing de votre recherche de candidats
Cela peut sembler étrange, mais c'est logique. Un recruteur gagne sa vie en trouvant des candidats et est récompensé pour son succès. Par conséquent, sa capacité à commercialiser une offre d'emploi est un préambule à son succès. Il peut s'agir d'améliorer l'intitulé du poste, de rendre le descriptif plus attrayant et, plus généralement, d'améliorer la stratégie marketing globale pour vous aider à trouver le bon candidat.
Un bon recruteur aura également des scripts et des conversations bien rodés, dont il connaît l’efficacité auprès des candidats parce qu'ils ont été testés et éprouvés. Il peut faire en sorte que la conversation « impossible » avec un candidat passif ait lieu. Son approche globale pour trouver le bon candidat s'apparente davantage à une stratégie de développement commercial à long terme qu'à un exercice de tri des CV.
Les recruteurs font-ils vraiment une différence ?
La réponse à cette question est subjective et dépend de votre situation, ainsi que des compétences et de l'expérience dont vous avez besoin. Si vous avez du mal à trouver le bon candidat, un recruteur peut faire une différence. Sur un marché comme la Suisse, où les talents sont rares dans de nombreux secteurs, il est logique de tirer le meilleur parti du recruteur auquel vous faites appel. Il est probable qu'il utilise des méthodes éprouvées dont vous n'avez peut-être pas connaissance et qu'il réduise le temps dont vous avez besoin pour atteindre votre objectif : un recrutement réussi.