Il n’est pas facile de répondre à cette question. En effet, nos circonstances de vie sont différentes. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles nous pourrions envisager un changement de carrière. Répondons plutôt à cette question: Et si changer de poste vous permettez de décrocher une promotion sans avoir à attendre? Souvent, en changeant d’emploi vous vous offrez une augmentation de salaire et une promotion immédiate avec vos propres conditions.
C’est un bel exemple de mobilité ascendante. Si vous faites les bons choix à chaque fois que vous changez d’entreprise et de poste, vous pouvez accélérer votre carrière rapidement sans devoir attendre indéfiniment une promotion. Cependant, tout cela n'est pas si simple et doit être évalué. Changer fréquemment d'emploi peut aussi faire mauvaise impression.
La loyauté est importante
Les entreprises attachent de l'importance à la loyauté, surtout ici en Suisse. Un recrutement coûte cher – donc lorsqu’une entreprise recrute, elle veut savoir si elle va obtenir un bon retour sur investissement. Si un candidat passe trop souvent d'une entreprise à l'autre, cela peut donner la fausse impression que le candidat n'est pas si loyal. Cela pourrait également donner l'impression que le candidat n'est pas capable de terminer les projets qu'il entreprend ou qu’il est trop impatient pour tenir un poste.
Mais la plupart du temps, ce n’est pas vrai. Souvent, la raison d'un changement de poste est dû à une insatisfaction de l’employé.
Il n'est pas rare que des candidats se plaignent auprès de nos consultants en recrutement que leur employeur actuel ne voit pas leur plein potentiel. Le candidat a l’impression que, quel que soit la qualité du travail qu’il fournit, il ne peut pas espérer être promu. Le manque de formation et d’investissement est l’autre principal facteur des changements de poste. De nombreux candidats quittent leur entreprise pour cette raison. Ils veulent simplement que quelqu'un investisse dans leur développement professionnel et sont souvent en contrepartie prêts à renoncer à une augmentation de salaire.
La Suisse connaît depuis longtemps une pénurie de talents, ce qui en fait un marché de candidat. Cela signifie qu'il est beaucoup plus difficile de retenir les talents. Par conséquent, les bons candidats ne doivent pas nécessairement se conformer à l’idée reçue qu’il faut rester dans une entreprise pendant une durée minimum prédéfinie. Bien qu'il soit important pour les candidats de faire preuve de loyauté, il est également important pour les entreprises d’identifier et de récompenser activement les employés loyaux.
Comment les entreprises peuvent-elles fidéliser leurs employés?
L'une des meilleures stratégies de fidélisation du personnel qu'une entreprise puisse utiliser est d'investir dans ses employés en les aidant à se former et à acquérir de nouvelles compétences. Premièrement, cela montre que l'entreprise se soucie de ses employés et qu'elle est prête à investir dans leur développement. Deuxièmement, cela permet à la fois à l'employeur et à l'employé de voir l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise de manière structurée.
Bien sûr, on peut craindre que les employés récemment formés quittent l'entreprise pour aller chez un concurrent, ce qui réduirait à néant le retour sur investissement. Or, c'est souvent ce manque d'investissement dans les employés qui les incite à quitter l'entreprise pour développer leur carrière ailleurs.
Former, récompenser et promouvoir ses employés peut effectivement contribuer à les retenir. Ces trois outils permettent de donner aux employés le sentiment d’avoir un but et de prendre conscience du potentiel d’évolution de leur carrière au sein de l’entreprise. De plus, les employés récemment formés agissent comme un aimant auprès des nouveaux talents. Une marque employeur forte, basée sur les investissements qu'une entreprise fait pour ses employés, est également un puissant levier d'attraction pour les nouveaux talents.
Des changements audacieux peuvent donner des ailes à votre carrière
La Suisse est un marché orienté candidat. Cela signifie qu’il est autant important pour une entreprise de retenir ses talents que d’en recruter de nouveaux. Revenons donc à la question initiale: y a-t-il un risque de changer trop souvent d'emploi ?
La réponse est oui, il y a un risque. Mais tout dépend du contexte. Si vous êtes hautement qualifié, les entreprises ici en Suisse sont plus intéressées par les compétences que vous pouvez leurs apporter. Par ailleurs, rester trop longtemps au sein de la même entreprise peut aussi être perçu comme négatif.
En faisant régulièrement des mouvements de carrière audacieux, vous montrez à votre futur employeur votre volonté d’apporter plus que votre éventail de compétences. L'énergie que vous apportez et le dynamisme que vous démontrez sont incroyablement précieux pour une entreprise. Cela peut contribuer à nourrir l'innovation et à stimuler la productivité au sein de l'entreprise grâce à un sentiment naturel d'enthousiasme et d'ambition.
Rester dans une entreprise pendant des décennies, pourrait rétrécir vos perspectives d’évolution au sein du secteur dans lequel vous travaillez mais aussi réduire les chances d'acquérir de nouvelles expériences qui s’avèrerait être utiles à la progression future de votre carrière.
Un changement comporte des risques. Si vous changez d'emploi, il est possible que vous ne soyez pas heureux dans votre nouveau rôle. Mais rester dans l'entreprise comporte également des risques, notamment pour le développement de votre carrière. Les candidats et les employeurs ne devraient jamais l'oublier.
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