Selon le Swiss Biotech Report 2023, le secteur des sciences de la vie est considéré comme un moteur d'innovation. Le secteur continue de croître malgré les temps de crise: un chiffre d'affaires de 6,8 milliards de francs a été enregistré pour l'année 2022. Le site suisse attire les entreprises: 20 % des entreprises européennes des sciences de la vie ont leur siège social en Suisse. Avec une part de 33 % des exportations de marchandises suisses, les produits chimiques et pharmaceutiques constituent le principal produit exporté de la Suisse. Le secteur des sciences de la vie compte ainsi parmi les industries les plus importantes, y compris au niveau mondial.
L'institut de recherche canadien Precedence Research prévoit une croissance de 8,25 % pour ce secteur d'ici 2030. Et selon le Global Health Care Outlook 2023 de Deloitte, l’emploi de 80 millions de personnes sera nécessaire dans le secteur de la santé à l'échelle mondiale d'ici 2030, dont 18 millions dans les pays en développement.
Un secteur en croissance constante et des défis à relever
La forte croissance du secteur est surtout liée à l'utilisation accrue d'appareils techniquement sophistiqués et de l'intelligence artificielle, car ceux-ci peuvent durablement faciliter et accélérer le travail.
La pandémie de COVID-19 a posé un grand défi à la branche et a fait avancer les sujets numérisation et durabilité. L'égalité des droits est un autre thème qui n'épargne pas non plus le secteur de la santé. L'évolution des conditions sociales, économiques et environnementales font que les soins de santé doivent être repensés.
Avec tous les défis auxquels il est confronté, le secteur des sciences de la vie a besoin d'une main-d'œuvre qualifiée, notamment dans le domaine analytique, qui fait souvent défaut. De plus, la charge de travail élevée, le manque de ressources et la pression de la concurrence créent un climat de travail épuisant. Le burnout en est une conséquence malheureusement trop fréquente. Ces facteurs, associés à la pénurie dominante de main-d'œuvre qualifiée, font qu'il est souvent difficile pour les entreprises de recruter des employés qui resteront à long terme.
Conseils pour le recrutement dans le secteur des sciences de la vie
Nous vous donnons un aperçu de la manière dont vous pouvez réussir à fidéliser votre personnel:
1. Développer et utiliser les réseaux
Créez un réseau de diplômés, de professeurs, de laborantins, etc. auquel vous pouvez faire appel. Présentez-vous sur des salons, sur le Web, dans des universités ou des instituts de recherche et contactez directement des employés potentiels. Grâce à des programmes de recommandation, vous pouvez également donner à votre personnel actuel la possibilité de participer au processus de recrutement et d'utiliser ses propres réseaux.
2. Proposer des formations continues
Dans le secteur de la santé, en particulier dans la recherche, il est important de se former. Créez une culture d'entreprise dans laquelle les employés ont la possibilité de suivre des formations internes et externes, encouragez les programmes de mentorat ou les coopérations avec des instituts de recherche. La participation active à des conférences peut également être intéressante pour certains. En fin de compte, toute formation continue de vos employés constitue également un bénéfice pour l'entreprise.
3. Outsourcing
Aux États-Unis et en Australie, des professionnels tels que des infirmiers sont recrutés en Irlande ou en Malaisie. Même si les conditions et les diplômes doivent bien sûr correspondre à ceux de la Suisse, cela vaut la peine d'envisager d'embaucher du personnel qualifié à l'étranger. Ceux-ci peuvent à leur tour bénéficier de formations continues.
4. Repenser les structures de l'entreprise
Les longues procédures, le manque d'espace libre et les hiérarchies rigides freinent la créativité, l'innovation et l'esprit de recherche. L'autodétermination joue également un rôle important. Créez un lieu de travail que vos employés peuvent contribuer à façonner. Ils seront ainsi plus motivés et plus engagés pour faire avancer le progrès scientifique.
5. Stratégie numérique
Comme dans la plupart des autres secteurs, les recruteurs du secteur des sciences de la vie doivent mettre en place une stratégie numérique. Les médias sociaux, en particulier les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Paid Advertising, vous aident à attirer davantage l’attention. De plus, les experts de LHH peuvent vous aider à trouver des professionnels ayant l'expérience nécessaire.
Conclusion:
Les entreprises des sciences de la vie devraient offrir à leurs employés des possibilitésd’évolution et de recherche. Être toujours à jour – tel devrait être l'objectif de l'entreprise et de ses employés.
Pour réussir à recruter, il vaut la peine de jeter un coup d'œil à l'intérieur de l'entreprise et de se demander ce que vous pouvez offrir aux candidats. Mettez en avant vos principaux atouts et montrez aux futurs employés qu'ils sont appréciés, eux et leur travail, en leur donnant une certaine liberté de création.
Chez LHH, nous connaissons et comprenons les défis du secteur des sciences de la vie et travaillons étroitement avec les recruteurs du secteur de la santé. Grâce à notre expertise et à notre longue expérience, nous vous aidons à trouver des professionnels qualifiés. Contactez nos consultants Solutions de Recrutement!