Die Branche Life Sciences umfasste in Deutschland im Jahr 2022 750 Unternehmen aus dem Bereich Biotechnologie, mehr als 1.400 im Bereich Medizintechnik (Quelle: Statista) und rund 500 in der Pharmaindustrie. Das sind rund 7,5 Millionen Menschen, die im Gesundheitswesen beschäftigt sind. Allein die chemisch-pharmazeutische Industrie erwirtschaftete 2019 einen Umsatz von knapp 200 Milliarden Euro und war damit auf Platz drei der umsatzstärksten Branchen in Deutschland. Damit zählt der Bereich Life Science zu den bedeutendsten Industrien, auch weltweit.
Das kanadische Forschungsinstitut Precedence Research sagt der Branche ein Wachstum von 8,25 % bis 2030 voraus. Und laut des Global Health Care Outlooks 2023 von Deloitte werden bis zum Jahr 2030 weltweit 80 Millionen Mitarbeiter im Gesundheitswesen benötigt werden – davon 18 Millionen in Entwicklungsländern.
Eine stetig wachsende Branche mit Herausforderungen
Das starke Wachstum der Branche hängt vor allem mit dem vermehrten Einsatz technisch anspruchsvoller Geräte und künstlicher Intelligenz zusammen, da diese die Arbeit nachhaltig erleichtern und beschleunigen können.
Die COVID-19-Pandemie stellte die Branche vor eine große Herausforderung und trieb Themen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit voran. Ein weiteres Thema, das vor allem vor dem Bereich Gesundheit keinen Halt macht, ist Gleichberechtigung. Die Veränderung von sozialen, wirtschaftlichen und umweltbedingten Umständen sorgt dafür, dass die Gesundheitsversorgung überdacht werden muss.
Bei all den Herausforderungen, denen die Life Science Branche ausgesetzt ist, benötigt es qualifizierte Arbeitskräfte, insbesondere im Bereich Analytik, die oftmals fehlen. Die „Cost of Vacancy“, also die für das Unternehmen verursachten Kosten für eine unbesetzte Stelle, liegen im Gesundheitsbereich laut einer von StepStone durchgeführten Analyse bei durchschnittlich 37.700 Euro.
Außerdem sorgen hohe Arbeitsaufwände, Ressourcenmangel und Konkurrenzdruck für ein anstrengendes Arbeitsklima. Eine nicht allzu seltene Folge davon ist Burnout. Diese Faktoren und der vorherrschende Fachkräftemangel machen es Unternehmen oft schwer, Mitarbeiter zu gewinnen, die langfristig bleiben.
Tipps für Recruiting in der Life Science Branche
Wir geben Ihnen einen Ausblick, wie Sie es schaffen können, Mitarbeiter zu binden:
1. Netzwerke ausbauen und nutzen
Schaffen Sie sich ein Netzwerk aus Absolventen, Professoren, Laboranten etc., auf das Sie zurückgreifen können. Präsentieren Sie sich auf Messen, im Web, an Hochschulen oder Forschungseinrichtungen und sprechen Sie potenzielle Mitarbeiter direkt an. Mithilfe von Empfehlungsprogrammen können Sie außerdem ihren bestehenden Mitarbeitern die Möglichkeit geben, den Recruitingprozess mitzugestalten und ihre eigenen Netzwerke zu nutzen.
2. Weiterbildungen anbieten
Gerade im Gesundheitswesen, insbesondere in der Forschung ist es wichtig, sich weiterzubilden. Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der es Mitarbeitern möglich gemacht wird, interne und externe Fortbildungen zu machen, fördern Sie Mentoring-Programme oder Kooperationen mit Forschungsinstituten. Auch die aktive Teilnahme an Konferenzen kann für einige interessant sein. Letztendlich ist jede Weiterbildung der Mitarbeiter auch ein Gewinn fürs Unternehmen.
3. Outsourcing
In den USA und in Australien werden Fachkräfte wie zum Beispiel Pfleger aus Irland oder Malaysia eingestellt. Auch wenn die Voraussetzungen und Abschlüsse natürlich mit den deutschen übereinstimmen sollten, ist es eine Überlegung wert, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen. Diesen könnte man wiederum Weiter- und Fortbildungen ermöglichen.
4. Überdenken Sie Ihre Unternehmensstrukturen
Lange Dienstwege, wenige Freiräume und starre Hierarchien bremsen Kreativität, Innovation und Forschergeist. Dabei spielt auch Selbstbestimmung eine große Rolle. Schaffen Sie einen Arbeitsplatz, der von Ihren Mitarbeitern mitgestaltet werden kann. Dadurch werden sie motivierter und engagierter, den wissenschaftlichen Fortschritt voranzutreiben.
5. Digitale Strategie
Wie in den meisten anderen Branchen kommen auch Recruiter der Life Science Branche nicht um eine digitale Strategie herum. Die meisten Mediziner-Jobs werden auf der Plattform jobvector gesucht. Social Media, insbesondere Business Plattformen wie LinkedIn und Paid Advertising, helfen Ihnen außerdem, verstärkt auf sich aufmerksam zu machen. Zusätzlich können Ihnen die Experten bei LHH dabei helfen, Fachkräfte mit der nötigen Erfahrung zu finden.
Fazit:
Life Science Unternehmen sollten ihren Mitarbeiter Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Forschung geben. Immer up-to-date sein – das sollte das Ziel des Unternehmens und der Mitarbeiter sein.
Um ein erfolgreiches Recruiting durchführen zu können, lohnt es sich zunächst, einen Blick in das Innere des Unternehmens zu werfen und sich die Frage zu stellen, was Sie Bewerbern bieten können. Stellen Sie Ihre größten Vorzüge heraus und zeigen Sie zukünftigen Mitarbeitern, dass sie und ihre Arbeit geschätzt werden, indem Sie ihnen Gestaltungsfreiraum geben.
Wir bei LHH kennen und verstehen die Herausforderungen der Life Science Branche und arbeiten eng mit Personalverantwortlichen im Gesundheitswesen zusammen. Mit unserer Expertise und langjähriger Erfahrung helfen wir Ihnen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Kontaktieren Sie jetzt einen unserer Karriereexperten!