Au cours de notre vie on peut se trouver confronté à une véritable difficultéde logement. Pour que nos salariés ne se retrouvent pas à dormir dehors, LHH RecruitmentSolutions est là pour vous orienter vers ses partenaires, spécialisés dans le conseilet l’aide d’urgence.
Les questions que l’on peut se poser :
# C’est quoi une situation d’urgence ?
Subir des violences conjugales ou dormir dans la rue… Voilà des situations critiquesvis-à-vis du logement et qui nécessitent une mise à l’abri.
Mais aussi un prêt immobilier trop lourd ou une menace d’expulsion due à un loyerimpayé : ces situations nécessitent une solution en urgence.
# À quoi cette aide correspond-elle ?
Des conseillers spécialisés sont à votre écoute pour évaluer la situation etles difficultés et mettre en place des solutions adaptées. Cela peut être, par exemple, unrachat de créance, une place en foyer de jeune travailleur, l’accès à unerésidence sociale temporaire ou la négociation avec le bailleur pour un maintien dans le logement.
Le conseil ne s’arrête pas là : un accompagnement est proposé ensuite pourrétablir un équilibre financier si besoin et trouver un logement plus pérenne dans les moisqui suivent.
Si nécessaire, l’aide du Fastt pour une prise en charge partielle de nuitéesd’hôtel peut être sollicitée en complément d’action.
# Qui y a accès ?
Les salariés avec un contrat de travail en cours chez LHH Recruitment Solutions.
- Sans condition d’ancienneté pour les contrats :
- CDI, CDI Intérimaire
- Tout type de contrat de + 3 de mois (CDD, Mission intérim, Alternance, Stage, …)
Ou
- Avoir travaillé 600 heures sur les 12 derniers mois, en mission d’intérim toutesenseignes de travail temporaire confondues.
# Ce qui est indispensable
Vous devez être en accord avec à la démarche d’un accompagnement social : cela veut dire quevousdevrez fournir les documents demandés, répondre aux questionnements du conseiller et accepter unesolution temporaire d’hébergement d’urgence pas forcément « idéale».
Vous devez agir le plus tôt possible : par exemple ne pas attendre la date d’expulsion du logementpour entreprendre les démarches car la mise en place de solution peut être longue.
Constituer un dossier de d’hébergement d’urgence :
Suivez le guide !
#1 Remplir le formulaire ci-dessous
#2 Joindre les documents demandés
- Copie du contrat en cours
- Si vous êtes intérimaire et si vous avez un contrat de moins de 3 mois : joindre les attestations justifiant de + 600 heures de travail sur 12 derniers mois, remises par votrebureau LHH Recruitment Solutions et autres enseignes de travail temporaire
- Les 3 dernières feuilles de paye du demandeur et les revenus des 3 derniers mois du co-demandeur(payes, Assedics, CAF, etc…)
- La copie de la pièce d’identité en cours de validité du salarié et duco-demandeur (recto-verso), photocopie agrandie sur la page pour une parfaite lisibilité des chiffres
- Toutes les pages des 2 derniers avis d'imposition sur le revenu du demandeur et du codemandeur
Vous n’avez pas d’avis d’imposition ?
- Si vous étiez rattaché à la déclaration d’une autre personne (ex :parents) : attestation sur l’honneur de votre rattachement et copie de l’avis d’impositionde cette personne
- Si vous ne viviez pas en France à cette période : pièce justificative de votre dated’arrivée (ex : carte de séjour) et document officiel prouvant vos revenus dans un paysétranger (traduit en français)
- Si vos avis d’imposition sont perdus ou détruits : duplicata à demander au centre desimpôts
- Si vous n’avez pas fait de déclaration : régularisez votre situation auprès ducentre des impôts, même si vous n’avez pas eu de revenus
#3 Nous adresser ce dossier complet
- Par mail pour un traitement sous 48 heures (avoscotes.logement@adecco.fr)
- Sinon par courrier : LHH Recruitment Solutions, The Adecco Groupe, Service Logement, 2 rue HenriLegay, 69626 Villeurbanne Cedex
Vous recevrez ensuite un mail de confirmation de prise en compte de votre demande et serez ensuitecontacté sous 48 heures par un conseiller spécialisé qui étudiera votre situation etvous proposera des solutions adaptées.