Conversations RH

Episode #3 - Le recrutement des seniors, une ressource pour les équipes

“Les équipes qui fonctionnent le mieux, ce sont les équipes intergénérationnelles.”

“Les équipes les plus performantes sont les plus inclusives.”

Et pourtant, selon le tableau de bord trimestriel de la Dares sur l’activité des seniors, seuls 56,1% des 55-64 ans sont en emploi au 4e trimestre 2021 et les plus de 50 ans ont en moyenne des taux de retour à l’emploi relativement faibles : seulement 30% au bout de 18 mois.(1)

Car les personnes les plus expérimentées font encore face à de nombreux biais cognitifs qu’il convient de dépasser afin de prendre la mesure des nombreux atouts qu’apportent ces candidats. C’est le sujet de ce nouvel épisode de Conversations RH !

Les entreprises ont entre leurs mains le pouvoir de faire changer les choses : dépasser les idées reçues en mettant en place des formations internes afin de sensibiliser à ces sujets, lutter contre les stéréotypes et rappeler les principes de discrimination punis par la loi.

Il est également essentiel de reconnaître la capacité de ces candidats en termes de savoir-faire, expertise et savoir-être. Car recruter l’un de ces profils, c’est aussi profiter d’une expérience constituée depuis plusieurs années, ainsi que d’un réel carnet d’adresses.

Les employeurs peuvent également participer à construire une culture de la transmission en menant des parcours de mentorat.

Enfin, mesurer l’importance de l’accompagnement de ces profils vers la retraite et mettre en place une culture de management intergénérationnel apparaissent comme des stratégies vertueuses.

Les entreprises peuvent par ailleurs s’appuyer dans leurs démarches de recrutement sur différentes mesures mises en place par l’Etat : le CDD “Seniors”, le parcours emploi compétences, le contrat de professionnalisation ou encore le CDI inclusion.

Retrouvez tous ces éléments éclairants et bien d’autres dans ce podcast ! Au sommaire dans cet épisode :

• Mieux reconnaître les stéréotypes à combattre,
• Comprendre le vocabulaire utilisé pour parler du recrutement des seniors,
• Se rappeler les nombreux atouts liés au fait de recruter des personnes expérimentées,
• Prendre conscience du rôle des entreprises pour donner confiance à ces profils,
• Savoir comment créer un pont entre les générations dans les équipes,
• Faire le point sur les solutions afin d’améliorer le recrutement des seniors.

Pour échanger autour de cette thématique, nous sommes accompagnés par :

• Anthony Maldera : Directeur des Opérations Régions LHH Recruitment Solutions
• Carole Ferte : Directrice des études chez Figaro Classifieds
• Etienne Gousson : Directeur de projet Innovations Sociales L’Oréal

Merci à eux pour leur participation,

Bonne écoute !

(1) Les seniors et le marché du travail, Avril 2022, DARES
Les mouvements de main-d’œuvre des seniors entre 2001 et 2014, Juillet 2018, DARES

Nos ressources pour aller plus loin :

Conditions de travail : un essentiel de la QVT

10 stratégies pour améliorer l’attractivité de votre entreprise grâce à votre marque employeur

Recrutement : les techniques d’évaluation pour mieux connaître un candidat