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Emplois cadres : connaître les pratiques des recruteurs pour mieux postuler
Vous êtes un.e cadre en recherche d’emploi ? Pour mettre toutes les chances de votre côté afin de trouver rapidement le poste qui vous correspond, mieux vaut être au point sur les usages des recruteurs. L’objectif ? Pouvoir ainsi au mieux vous y adapter et donc gagner en visibilité. Faisons le point grâce à l’étude de l’APEC publiée à ce sujet*.
16/08/2023
Le domaine des ressources humaines évolue en permanence, particulièrement avec la généralisation du télétravail, le développement de nouvelles technologies notamment liées à l’intelligence artificielle, ainsi que l’apparition de nouvelles attentes émanant des salariés. Face à ces transformations, les pratiques se renouvellent également du côté des recruteurs, en matière de sourcing, comme au sein même des processus de recrutement.
Réseaux sociaux, intermédiaires de recrutement, candidatures spontanées... des stratégies de sourcing qui évoluent
Tout d’abord, on constate que l’utilisation des réseaux sociaux dans le cadre des recrutements demeure assez répandue, particulièrement dans les grandes entreprises. Mais alors, quels sont les usages concernés ? L’étude de l’APEC nous apprend que “Les entreprises y ont de plus en plus recours pour diffuser leurs offres d’emploi (68 % en 2022 vs 62 % en 2021) mais également pour contacter directement des candidat.es (54 % vs 50 %)”.
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On constate par ailleurs que les entreprises ont de plus en plus recours à des intermédiaires de recrutement tels que les agences d’emploi ou les cabinets de recrutement. Une tendance qui “progresse nettement et dépasse son niveau d’avant-crise (48 % en 2022 contre 42 % en 2019).”
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Par ailleurs, les entreprises consultent de moins en moins leur portefeuille de candidatures spontanées : “Le recours à ce canal a reculé en 2022 (61 %, -7 pts), pour la première fois depuis 2019.” La tendance est plutôt côté entreprise à la multidiffusion de leurs offres pour gagner en visibilité.
>> La bonne pratique : si vous êtes intéressé.e par une entreprise en particulier, mieux vaut donc mettre en place une veille régulière afin d’être au fait des nouvelles offres publiées.
Dernière tendance : la mobilisation du réseau de contacts et l’ approche directe demeurent aujourd’hui des piliers du recrutement.
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Des processus de recrutement qui s’allongent et s’étoffent
Les processus de recrutement sont de plus en plus longs. L’étude de l’APEC indique sur ce point que “le délai moyen de recrutement a augmenté atteignant 12 semaines (vs 11 semaines en 2021 et 9 en 2020)”.
À cela s’ajoute la diminution du recours aux lettres de motivation : “Bien que la majorité des entreprises continuent de demander une lettre de motivation aux candidat.es (56 % l’ont fait pour au moins un recrutement de cadre en 2022), elles sont nettement moins nombreuses à l’exiger que par le passé (-11 pts vs 2021).”
>> La bonne pratique : il devient donc d’autant plus important d’une part de bien travailler son CV et son profil sur les réseaux sociaux professionnels, mais aussi d’autre part d’être flexible sur d’autres formes de recrutement, comme les assessment centers, ou encore les présélections téléphoniques.
Qu’en est-il des
D’autre part, le fait de passer des entretiens en visioconférence est une tendance qui augmente, 42% des entreprises déclarant réaliser des entretiens d’embauche par ce biais (mais pour certains entretiens uniquement), cela étant particulièrement vrai dans le secteur des services à forte valeur ajoutée.
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Enfin, on constate que les entreprises sont de plus en plus disposées à réaliser des ajustements pour trouver des candidats, notamment concernant la rémunération. À noter cependant que cela n’est pas valable sur tous les types de postes.
>> La bonne pratique : ne pas hésiter à postuler, notamment si vous avez moins d’expérience que ce qui est demandé dans l’annonce, car 50% des entreprises ont déjà recruté au moins une fois un cadre moins expérimenté pour faire aboutir un recrutement.
Besoin d’aide pour trouver un poste cadre ? Quel que soit votre secteur, LHH Recruitment Solutions vous accompagne tout au long de votre carrière. Prenez contact avec nos consultants afin de bénéficier de leurs conseils sur votre bassin d’emploi. Connaissez-vous Coach & Moi ? Il s’agit d’un podcast de conseils en ressources humaines, pour trouver le poste qui vous correspond. À vos écoutes !
*APEC, Pratiques de recrutement des cadres 2023, Mai 2023