Notre vision
Les entreprises font face à de profonds bouleversements. Elles sont en transformation pour se réinventer ou saisir de nouvelles opportunités sur leur marché.
Pour rester compétitives et perdurer les organisations doivent gagner en agilité, et ont besoin de collaborateurs, de managers et de dirigeants capables de répondre aux nombreux défis auxquels elles font face. Elles ont donc besoin de compétences au support de leur stratégie, pour s’assurer de sa bonne mise en œuvre.
En parallèle, les collaborateurs de tous niveaux : de l’employé au dirigeant, questionnent le sens de leur emploi, de leurs actions et la mission de leurs entreprises.
Aujourd’hui le sujet du sens se pose de plus en plus au niveau collectif et organisationnel. Redonner du sens au leadership, au travail d’équipe et aux actions individuelles, s’est assurer d’embarquer et d’engager avec soi des collaborateurs qui n’hésitent plus à faire entendre leurs aspirations.
La gestion des talents est une priorité pour les entreprises. Chaque parcours de formation fait l’objet d’une tarification sur devis.
Nous avons donc conçu avec nos équipes d’experts une boite à outils qui vous permet 4 démarches différentes, à déployer dans la modalité
de votre choix (présentiel/distanciel).
LHH a obtenu la certification Qualiopi pour des actions de formation. Pour en savoir plus sur nos programmes de formation, cliquez ici.
Quelles sont les questions que doivent se poser les organisations ?
Pour se préparer et réussir, les entreprises ont intérêt à se poser les bonnes questions en termes de gestion des talents :
