Intérim : est-ce la solution emploi adaptée à votre besoin de recrutement ?

Travail temporaire : quel usage en France et à l’étranger ?

Son recours est fréquent en France avec plus de 15% de la population active employée sous contrat temporaire. (1) A titre de comparaison, au Royaume-Uni, ce chiffre est d'environ 6%. (2) Aux États-Unis, le recours au personnel temporaire ne cesse d’augmenter, il a d’ailleurs plus que triplé au cours des trois dernières décennies pour atteindre 0,9% en février 2023 (3). Ce pourcentage peut sembler modeste en comparaison de ceux cités précédemment, mais il représente tout de même 3,1 millions de travailleurs du pays.

La réglementation portant sur l’intérim diffère selon les pays, en France l’usage de l’intérim et notamment les cas de recours sont très encadrés. Remplacement d’un salarié absent, emploi à caractère saisonnier, accroissement d’activité... Seules certaines situations peuvent mener au recrutement de travailleurs temporaires. Pour en savoir plus sur le sujet, lisez notre article dédié : Dans quels cas recruter en intérim ? Si votre besoin entre dans le cadre des cas de recours autorisés, voici trois avantages dont vous bénéficierez en vous tournant vers l’intérim.

Être accompagné pour trouver rapidement le candidat qui répond à vos besoins

Prendre contact avec un cabinet de recrutement peut réellement vous faire gagner du temps sur l’ensemble du processus d’embauche. Les experts RH contactés pourront vous accompagner dans un premier temps sur la qualification de votre besoin, la diffusion devotre annonce puis la présélection des candidats. Le cabinet pourra par ailleurs vous faire bénéficier du vivier de candidats qualifiés dont il dispose.

Passer par un cabinet de recrutement, c’est aussi s’assurer moins de formalités administratives ! La rédaction du contrat de travail, la réalisation des fiches de paie, des éventuellement avenants au contrat ou tout autre document administratif est directement géré par le cabinet étant donné qu’il est (dans le cas de l’intérim) directement l’organisme recruteur

A lire également sur le sujet : Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement pour dénicher vos prochaines recrues ?

Compléter ou renforcer les compétences au sein de votre entreprise

Le monde du travail connaît des changements importants en termes de compétences. En témoignent une enquête réalisée en 2022 par Workplace Intelligence selon laquelle 70 % des travailleurs estiment ne pas être préparés à l'avenir du travail (4). Par ailleurs, selon le World Economic Forum, la demande de compétences en matière d'écologie et de numérique est en constante augmentation (5), un contexte qui oblige donc les entreprises à développer les compétences en leur sein.

Pour cela, une des solutions possibles peut être le recours à l’intérim. Traditionnellement plutôt associé à des métiers ouvriers, le travail temporaire est pourtant un type de contrat qui peut être tout à fait adapté pour des professions cadres. De nombreuses entreprises ont ainsi constaté que les travailleurs temporaires apportent leur expertise à tous les niveaux, y compris dans des postes de direction ou de conseil de haut niveau. A noter cependant que le contrat d’intérim ne peut pas avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité permanente de l'entreprise.

Bénéficier des yeux neufs de nouveaux arrivants dans l’entreprise

Dernier élément intéressant associé à l’intérim : la perspective extérieure qui vous est ainsi offerte. Même si un intérimaire ne travaille avec vous que pendant quelques semaines, pourquoi ne pas profitez de cette occasion pour recueillir son opinion sur la façon dont fonctionne votre travail ?

Pour cela, une note d’étonnement pourrait vous apporter de bonnes pistes afin notamment d’optimiser vos méthodes d’organisation. Son principe est de proposer au candidat nouvellement arrivé dans l’entreprise de partager ses observations et impressions lors de ses premiers jours. L’avantage de cette démarche est double : pour le candidat, elle lui permet d’observer et de prendre conscience de l’organisation au sein du service. Du côté de l’entreprise : cet outil est un bon moyen de prendre du recul sur l'entreprise, de détecter les forces et faiblesses et d'apporter des idées nouvelles !

LHH Recruitment Solutions est votre partenaire pour tous vos recrutements en intérim. Faites appel à nos équipes expertes pour vos prochains besoins ponctuels !

(1) OECD Data, Temporary employment, 2021
(2) Statista, Number of temporary workers in the United Kingdom from from May 1992 to February 2023, 2023
(3) IBISWorld, Number of Temporary Employees, février 2023
(4) Workplace Intelligence, Upskilling Study, Octobre 2022
(5) World Economic Forum, Upskill for green jobs of the future, Mars 2022