Acteurs au cœur de la rentabilité qu’ils sont amenés à calculer, les professionnels de la finance et de la comptabilité sont un maillon crucial des entreprises. Le domaine connaît une dynamique de transformation de ses enjeux, associés à des compétences qui sont parfois difficiles à recruter. Zoom sur le secteur pour trouver les talents qui correspondent à vos besoins.
Un secteur particulièrement en recherche de nouvelles recrues
Selon l’APEC (1), les propositions d’emplois cadres dans le domaine finance ont fortement augmenté au cours des dernières années : “La fonction finance, comptabilité et gestion occupe une place importante sur le marché de l’emploi cadre. Les opportunités d’emploi cadre publiées sur apec.fr pour ces métiers ont progressé de 18 % depuis 2021 pour atteindre un volume de 60 500 offres en 2022.”
D’ailleurs, selon le Baromètre des offres Adecco Analytics (2), parmi les métiers les plus en demande de nouvelles recrues sur le second trimestre 2023, on trouve en première place les métiers de la comptabilité avec près de 100 000 nouvelles offres.
Une tendance également confirmée par l’étude Perspectives Emploi menée par LHH Recruitment Solutions (3). Ce sont dans les services aux entreprises que les besoins de recrutement sont les plus forts avec en troisième place le domaine comptabilité et gestion porté par 16 988 offres au premier semestre 2023. Plus spécifiquement, la majorité des offres destinées aux managers et dirigeants se répartissent en trois catégories : comptabilité et gestion en premier lieu puis ressources humaines et direction d’entreprise.
De nouveaux enjeux dans le secteur finance et comptabilité
On notera que les métiers de la comptabilité, finance et gestion évoluent particulièrement, d’une part concernant l'intégration de pratiques en lien avec le numérique, telles que les e-facture et signatures électroniques. D’autre part, le traitement des données engendre des problématiques de sécurité des data personnelles, financières et comptables qu’il faut également prendre en compte.
Enfin, les cadres juridiques et réglementaires sont régulièrement renforcés, ce qui engendre une pression supplémentaire sur cet aspect clé des métiers. (1)
Aujourd'hui, les compétences douces recherchées par les recruteurs pour les métiers de la direction administrative et financière sont le sens de l'organisation, le sens du relationnel et la rigueur. Cette dernière compétence est aussi essentielle dans le domaine de la comptabilité où l'autonomie est également l'une des qualités les plus attendues.(1)
Les recrutements peuvent être difficiles en finance et comptabilité, ainsi selon l’enquête Besoin de Main d’Œuvre 2023 menée par Pôle Emploi, 57% des recrutements sont jugés difficiles pour les métiers de la catégorie “Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) et Employés de la comptabilité et Techniciens des services comptables et financiers”.(4)
Zoom sur trois métiers qui recrutent dans le secteur
Penchons-nous sur trois métiers de la finance et comptabilité et les différentes compétences attendues sur ces postes particulièrement recherchés par les recruteurs.
Contrôleur de gestion (h/f)
Acteur de la santé financière de l’entreprise, le contrôleur de gestion (h/f) étudie sa performance en observant des indicateurs tels que la marge ou les coûts de revient. Il peut ainsi participer à établir les prix de vente et les budgets de l’entreprise. Il réalise par ailleurs des études financières afin d’étudier la viabilité des projets et d’évaluer la rentabilité des investissements. Le poste demande une grande rigueur ainsi que des capacités d’analyse et d’organisation. Intéressé.e par le métier ?
Directeur administratif et financier (h/f)
Le métier de Directeur administratif et financier (h/f), aussi appelé DAF, est un poste de direction impliquant l’encadrement d’une équipe. Il intervient sur le périmètre comptable, contrôle de gestion, finance, administratif et juridique. Bilans, comptes de résultat, tableaux de bord, reporting de gestion analytique, obligations fiscales et budgets n’ont aucun secret pour le DAF qui en maîtrise parfaitement les rouages. À la recherche d’opportunités sur ce métier ?
Comptable (h/f)
Dépenses, recettes, investissements, provisions, capitaux propres, immobilisations : ces termes font partie du quotidien du comptable. À l’aise avec les chiffres, il participe à optimiser la gestion de l’entreprise en observant des indicateurs clés tels que les coûts ou la rentabilité. Il peut également être amené à travailler sur le coût de revient ou le chiffre d’affaires généré pour les produits ou services de l’entreprise. Il gère les comptes et états financiers et participe l’orientation et au suivi des financements. Vous cherchez un poste de comptable ?
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Le témoignage de Hind Hardaj, consultante Senior LHH Recruitment Solutions à Paris
Le secteur de la finance, en constante évolution et caractérisé par sa complexité, requiert des ressources humaines hautement qualifiées pour assurer son bon fonctionnement. Cependant, identifier et attirer les meilleurs talents dans ce domaine exige une approche stratégique. Pour ce faire, il est essentiel de reconnaître les spécificités du recrutement en finance ainsi que les leviers d'attractivité à mettre en œuvre.
Les spécificités du recrutement en finance sont diverses et essentielles pour identifier les candidats qualifiés et compétents. Tout d'abord, les compétences techniques constituent un socle fondamental. Que ce soit l'analyse financière, la modélisation, la gestion des risques ou la comptabilité, les candidats doivent maîtriser ces compétences spécifiques pour répondre aux exigences de leurs futurs postes. En outre, la formation académique et les certifications jouent un rôle crucial. Les diplômes en finance, en comptabilité, en économie ou en gestion sont souvent privilégiés, et ajoutent une dimension de valeur à la candidature.
Une autre spécificité clé est l'expérience pertinente. La connaissance approfondie du secteur financier et une expérience préalable dans des postes similaires apportent une compréhension contextuelle essentielle aux candidats. De plus, l'adaptabilité aux évolutions est incontournable. Les marchés financiers évoluent rapidement, et les candidats doivent démontrer leur capacité à s'ajuster aux nouvelles tendances, aux réglementations en constante mutation et aux technologies émergentes.
Cependant, attirer les meilleurs talents ne repose pas seulement sur la reconnaissance des spécificités du domaine, mais aussi sur la mise en place de leviers d'attractivité pertinents. Une rémunération compétitive est un facteur clé notamment dans un marché candidat très compétitif. Offrir un salaire et des avantages correspondant au niveau d'expertise et aux responsabilités du poste est essentiel pour attirer les professionnels en finance. De plus, les opportunités de croissance et de développement de carrière jouent un rôle crucial dans l'attraction des candidats. Mettre en avant la voie à suivre au sein de l'entreprise et les perspectives d'avancement professionnel peut fortement motiver les talents à rejoindre l'organisation.
L'environnement de travail dynamique et la culture de l'entreprise sont également des leviers puissants. Mettre en avant une ambiance de travail positive, la collaboration au sein de l'équipe et la possibilité de travailler sur des projets stimulants crée un attrait supplémentaire pour les candidats. De même, la création d'un équilibre entre le travail et la vie personnelle, ainsi que l'offre d' avantages sociaux attractifs contribuent à rendre l'entreprise plus intéressante pour les candidats.
En conclusion, recruter en finance va au-delà de la simple identification des compétences techniques requises. Les spécificités de ce domaine nécessitent une attention particulière pour identifier les talents les plus aptes à relever les défis du secteur. De plus, les leviers d'attractivité tels que la rémunération compétitive, les opportunités de croissance, un environnement de travail stimulant et d'autres avantages sont essentiels pour attirer et retenir les meilleurs candidats. Dans un paysage financier en constante évolution, l'adoption de ces approches stratégiques de recrutement se révèle vitale pour le succès et la pérennité des entreprises du secteur.
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(1) Les métiers cadres de la fonction finance, comptabilité et gestion, APEC, avril 2023
(2) Baromètre des offres, Adecco Analytics, 2ème trimestre 2023
(3) Perspectives emploi - Premier Trimestre 2023, LHH Recruitment Solutions, 2023
(4) Enquête BMO, Pôle Emploi, 2023
