Coach & Moi

Bonjour à tous,

Bienvenue sur le podcast Coach & Moi, un espace de conseils en ressources humaines, pour vous aider à trouver le poste qui vous correspond et cerner les enjeux du recrutement !

Je suis Doryan, votre hôte sur ce podcast. J’évolue chez LHH Recruitment Solutions, cabinet de recrutement et accompagnement d’experts, de cadres et de dirigeants. Par ce que chez LHH Recruitment Solutions, nous savons que le monde du travail change rapidement, nous vous livrons dans ce podcast les conseils pour vous aider à construire la vie professionnelle qui vous ressemble, et ce tout au long de votre carrière. Prêt pour entrer dans le monde des RH ? C’est parti ! Bonne écoute.

Nous nous retrouvons aujourd’hui pour aborder le sujet du développement et de l’entretien du réseau professionnel digital et plus précisément de leur utilisation dans ce cadre. Vaste sujet, mais qui peut, vous allez le voir, représenter une stratégie particulièrement intéressante lors de votre recherche d’emploi.

Bien souvent, lorsque les recruteurs cherchent un nouveau talent, ils interrogent dans un premier temps leur réseau, avant même de mettre en ligne une offre d’emploi. Et d’ailleurs, d’après une étude menée par l’APEC, je cite : “Plus de 8 entreprises sur 10 mobilisent aujourd’hui, d’une façon ou d’une autre, les réseaux sociaux pour recruter des cadres. […] Dans un marché de l’emploi cadre en tension, il permet aux recruteurs d’élargir le vivier de candidat·e·s potentiel·le·s”

Une tendance que les candidats ont bien comprise, et notamment les jeunes, puisque d’après L’Observatoire National du premier emploi, s’appuyer sur un réseau en 2022 est jugé important ou indispensable pour 80% des jeunes interrogés. Mais paradoxalement, 65% des étudiants se déclarent “mal à l’aise” à l’idée d’en constituer un. Pourtant, entretenir votre réseau professionnel digital est bénéfique à de nombreux titres !

Cela permet de rester visible et parfois même de se faire recommander, dans certains cas, en s’affranchissant du CV. C’est donc une manière de se démarquer ; d’autant plus quand on a un profil qui n’entre pas dans les cases habituelles. Cela permet aussi d’accéder potentiellement à des offres cachées sur le marché de l’emploi, mais également d’échanger, de partager des informations sur son secteur et d’obtenir des conseils. Alors, comment faire pour tirer avantage de ce réseau ? Revenons sur la question avec 5 bonnes pratiques !

Première bonne pratique : identifier qui peut faire partie de votre réseau

Cela peut paraître bête, mais comment faire, notamment quand on est jeune et que l’on n'a pas encore eu l’occasion d’expérimenter plusieurs entreprises pour construire son réseau ? Qu’il soit physique ou digital, le réseau peut être constitué de toutes les personnes qui forment votre entourage : votre famille, vos amis bien sûr, mais aussi vos voisins, vos collègues de travail ; ou encore les personnes présentes au sein d’un cercle plus large : des fournisseurs, des partenaires, des agences...

Christel de Foucault est conférencière, formatrice et auteure sur l'emploi, la marque employeur et les réseaux sociaux, mais également Top Voice, LinkedIn. Elle nous donne son point de vue sur la question du réseau :

“On a tous un réseau. Il paraît qu'en moyenne, en France, on connaît à peu près au moins 150 personnes. Donc, si on connaît 150 personnes qui elles-mêmes connaissent 150 personnes, qui elles-mêmes connaissent 150 personnes, le réseau peut très vite grandir. Et donc c'est pour ça que le réseau physique, ça permet d’appuyer les réponses aux offres d’emploi. C'est une deuxième manière, je dirais, de chercher un job et c'est une manière qui est vraiment très efficace pour peu qu'on s'y prête bien.”

Deuxième bonne pratique : sachez quel degré d’ouverture vous souhaitez pour vos réseaux sociaux professionnels

On se demande souvent si l’on peut accepter tout le monde sur les réseaux sociaux professionnels : cela dépend de votre stratégie. Car on distingue 2 types de réseaux digitaux : le réseau qualifié et le réseau ouvert.

Le réseau qualifié est relativement restreint. Il est constitué de personnes de votre domaine uniquement et va vous permettre d'échanger entre pairs. Une autre démarche consiste à cultiver un réseau ouvert, où l’on accepte une grande diversité de profils, qui correspondent à des postes et des secteurs diversifiés. Cette stratégie est souvent associée à la publication d’un grand nombre de posts. Plus votre réseau est large et plus vous aurez de la visibilité et des perspectives.

Alors, comment faire votre choix entre les deux modes ? Cela dépendra de la stratégie que vous souhaitez mettre en place dans le cadre de votre recherche d’emploi : quelles sont les personnes auprès desquelles vous souhaitez être visibles ? 

Une fois votre vision établie quant au réseau que vous souhaitez développer, la troisième bonne pratique est de générer la confiance auprès de votre réseau et de le travailler au long cours.

Première chose : le réseau fonctionne réellement sur une notion d’échange et de confiance. Il est donc important d’être entier, c’est-à-dire d’être la même personne dans la “vraie vie” et sur les réseaux sociaux.

Le réseau qualifié est relativement restreint. Il est constitué de personnes de votre domaine uniquement et va vous permettre d'échanger entre pairs. Une autre démarche consiste à cultiver un réseau ouvert, où l’on accepte une grande diversité de profils, qui correspondent à des postes et des secteurs diversifiés. Cette stratégie est souvent associée à la publication d’un grand nombre de posts. Plus votre réseau est large et plus vous aurez de la visibilité et des perspectives.

Lorsque vous entrez en contact avec une personne de votre réseau, ne parlez pas immédiatement de vous, mais commencez plutôt par parler de l’autre et de ce qui vous lie. Car tout l’enjeu est en effet de trouver un point d’accroche pour entrer en contact. Si vous avez déjà eu l’occasion de la ou le rencontrer en personne, faites référence à cette occasion. Si ça n’est pas le cas, pourquoi ne pas rebondir sur une publication de votre contact ? Utilisez le contenu publié pour engager la conversation et faire ensuite le lien vers votre profil. Et si la personne que vous souhaitez cibler ne publie rien, servez-vous de ce qui est mentionné sur son profil : trouvez un élément commun à vos deux parcours, une mission menée par votre interlocuteur qui vous interpelle par exemple, et engagez la conversation sur ce thème.

Autre conseil pratique : il est également important de bien cibler les personnes avec qui vous entrez en contact. Plutôt que d’envoyer un CV générique à un trop grand nombre d’interlocuteurs, mieux vaut partager moins de CV, bien travaillés et personnalisés, transmis de manière ciblée. Lors de votre demande de contact sur les réseaux sociaux professionnels, envoyez un message : vous aurez ainsi plus d’impact et votre mot viendra s’inscrire dans la messagerie de votre contact, ce qui garantit plus de visibilité.

Mais au-delà de cette prise de contact, la quatrième bonne pratique est d’utiliser les réseaux sociaux pour gagner en visibilité.

Première étape : complétez votre profil pour être trouvé.e. L’avantage de présenter son parcours sur les réseaux sociaux professionnels par rapport au CV est qu’il n’est pas nécessaire que vos expériences tiennent sur une page. Vous avez donc la possibilité d’être plus exhaustif et d’ajouter des pièces jointes et des liens vers vos réalisations. L’intérêt de cette démarche est certes de montrer vos compétences, mais aussi de vous assurer d’être bien référencé.e, afin que votre profil émerge lorsque le recruteur tape une recherche qui vous correspond. Enrichissez donc votre profil avec les mots clés qui lui permettront de ressortir dans les résultats de recherche. Et n’oubliez pas de mentionner votre recherche d’emploi directement sur votre profil pour peut-être recevoir des opportunités.

Autre moyen de gagner en visibilité : publier du contenu bien sûr, mais aussi, et on n’y pense sans doute moins, commentez un maximum les publications. Christel de Foucault nous donne son avis sur ce sujet :

"Je trouve que le meilleur moyen de constituer son réseau, c'est d'aller sur les publications parce que parfois on n'a pas le courage de publier soi-même, surtout quand on est chercheur d'emploi. Par contre, les commentaires ont une puissance absolument phénoménale. Mais un petit like ne sert pratiquement à rien et il y a beaucoup de gens qui ne commentent pas. Donc non vraiment, si je devais donner un conseil, c'est d'aller commenter. Pourquoi ? Allez commenter déjà chez les gens qui vous intéressent, ceux avec qui vous voulez rentrer en contact. Et pour trouver les gens avec qui vous voulez rentrer en contact, il faut partir des entreprises, et tous ceux qui ont commenté aussi vont vous voir parmi eux. Mais il y a des recruteurs qui vont aussi pouvoir vous identifier. Et parmi les gens qui ont commenté, vous allez trouver des personnes à contacter parce que ce sont des personnes qui ont les mêmes attentes que vous, qui ont les mêmes problématiques.”

Revenons rapidement sur la notion de publication, que ce soit des éléments de veille, succès, certifications... les occasions sont nombreuses pour partager du contenu. Vous souhaitez plus spécifiquement partager vos compétences et votre ouverture à un nouveau poste ? Plutôt que de partager un CV, pour plus d’impact, pensez aussi à partager vos compétences ou votre offre de service par d’autres types de contenus, tels que des carrousels, des vidéos, des photos en situation de travail ou encore des textes de présentation impactants : des formats qui sont davantage adaptés à ce type de réseau social.

Un dernier conseil sur ce sujet, qui s’applique à toutes vos prises de parole sur les réseaux sociaux : évitez les fautes d’orthographe, mesurez votre discours. En cas de doute, mettez-vous à la place du recruteur pour estimer si oui ou non le propos partagé peut l’influencer négativement. 

Dernière bonne pratique : utilisez les réseaux sociaux professionnels pour faire de la veille

Cela vous permettra notamment de voir dans votre réseau quelles sont les personnes qui recrutent, d’observer les entreprises qui vous intéressent et plus largement de connaître les tendances de votre marché. Par ailleurs, observer la communication d’une entreprise, c’est une bonne pratique pour comprendre ses valeurs, lire des témoignages de salariés pour mieux saisir ses enjeux et son atmosphère. Alors, pourquoi ne pas établir une liste des entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler afin de mettre en place des alertes sur leurs pages et suivre le profil de leurs PDG ? 

Nous voici arrivés à la fin de notre épisode, voici donc les traditionnels trois éléments à retenir pour conclure cet épisode :

• La première chose à faire est de prendre conscience de la puissance du réseau digital, un outil à la fois vaste et facile à mobiliser,
• Comme le souligne Hervé Bommelaer, lorsque vous entrez en contact avec quelqu’un, ne soyez pas immédiatement dans une posture de demandeur, mais plutôt dans la démarche de dire “voyez ce que je peux vous proposer”,
• Profitez des réseaux sociaux professionnels pour gagner en visibilité, observer le marché, et pourquoi pas créer vous-même des opportunités !

Merci à tous pour votre écoute, nous espérons que ce contenu vous a plu. N’hésitez pas à partager ce podcast à votre entourage et à nous faire parvenir vos commentaires, ressentis et expériences sur nos réseaux sociaux. Rendez-vous sur LHH.com pour découvrir plus de conseils et les clés pour vous épanouir dans un monde du travail en perpétuel changement et trouver votre prochain défi professionnel. À bientôt.