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Conversations RH

3 Femmes d'affaires se réunissant à l'atrium de bureau

Episode #9 - Le parcours des femmes vers les postes de direction : regards croisés

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes qui se tient chaque année le 8 mars, LHH Recruitment Solutions se penche ce mois-ci sur le témoignage et les expériences de 3 femmes directrices, afin de mieux comprendre leurs parcours :

  • Lairemar Piquet, Directrice Technique et des opérations chez Fluxel
  • Céline Rollet, Directrice des Opérations chez LHH Recruitment Solutions
  • Séverine Borgnon, Directrice des Opérations chez LHH Recruitment Solutions

Merci à elles pour leur participation.

 
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Rappelons quelques chiffres pour redonner du contexte à cet enjeu :

Selon l’édition 2024, de l’étude réalisée sur les entreprises du CAC40 par l’Observatoire de la féminisation des entreprises(1), l’exclusion des femmes à la gouvernance du conseil d’administration reste réelle, même si une progression semble en marche. “Les femmes occupent 6,25% des 80 postes de Président et/ou Directeur Général des entreprises du CAC40 (3,75% en 2022 et 2,5% en 2021): 0 femme PDG, 2 femmes présidentes du conseil d’administration, 3 femmes Directrices Générales” (1)

Dans le même temps la loi « Rixain »(2) établie en décembre 2021 précise “plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce sens que son article 14 instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.”

Alors, si les choses semblent progresser, si les entreprises redoublent d’efforts, dans un contexte de difficultés à trouver des talents, qu’en est-il vraiment ?

  • Comment nos trois grandes témoins dirigeantes ont réussi à atteindre leur poste ?
  • Avec quelles difficultés, où atouts ?
  • Les évolutions vont-elles dans le bon sens ?

Les réponses dans cet épisode.
Bonne écoute !

Les sources des chiffres mentionnés dans l’épisode et sur cette page sont les suivantes :

(1) Skema Business School,Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, Diversité & Inclusion au sein du CAC40, Edition 2024, L’étude est basée sur les données des rapports annuels publiés en 2023 par les 40 entreprises du CAC40 Chiffres au 1er janvier 2023

(2) Ministère du travail, de la santé et des solidarités, La loi Rixain : Accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, Mai 2022

Nos ressources pour aller plus loin :

Conversations RH : Episode #7 - La place des femmes dans l’entreprise : Un enjeu d’égalité mais aussi de performance
[Interview] Place des femmes dans l’entreprise : l’éclairage de Marie Dochy

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