31 % des cadres du secteur privé ont plus de 50 ans (1).
Incités à travailler plus longtemps par les reculs successifs de l’horizon de la retraite depuis les années 90, ces salariés expérimentés, parfois qualifiés de « seniors », se heurtent pourtant à de nombreux freins sur le marché du travail. Une situation paradoxale, illustrée notamment par les grandes difficultés rencontrées pour sortir du chômage après la perte d’un emploi, passé un certain âge.
Les entreprises se montrent encore réticentes à recruter ou conserver ces profils expérimentés, en oubliant souvent leur rôle essentiel dans la transmission des savoirs et des compétences et les atouts de la diversité générationnelle au sein de leurs équipes.
Ce guide nous invite à dépasser les encore trop nombreux stéréotypes liés à l’âge pour repenser la place et la valeur des seniors dans l’entreprise, et mettre en œuvre des actions concrètes pour que les choses évoluent. Un enjeu de société qui nous concerne toutes et tous !
Retrouvez au sommaire de ce livre blanc :
- Partie 1, Les seniors sur le marché du travail
- Partie 2, Des freins encore très présents dans l’entreprise
- Partie 3, Des actions concrètes à mettre en place pour favoriser l’emploi des cadres seniors
Livre blanc produit en mai 2023
(1) Insee, DSN 2017, cité dans l’étude Apec x Datagora (2021), Portrait statistique des cadres du secteur privé.