Cómo prepararse para una entrevista de trabajo en grupo
Por qué los empleadores utilizan entrevistas grupales
Hay algunas razones por las que un empleador puede utilizar una entrevista grupal en lugar de una reunión individual. Dependiendo de sus objetivos, los empleadores pueden decidir realizar una entrevista grupal con varios candidatos o una entrevista panel con un candidato y varios entrevistadores.¿Qué es una entrevista grupal?
Las entrevistas en grupo son un formato de reunión con varios candidatos y un entrevistador y se utiliza a menudo cuando los empleadores buscan contratar para más de un puesto en un período de tiempo corto. Este estilo de entrevista se puede encontrar a menudo en
industrias como la de servicios de alimentación, el comercio minorista y la hostelería. Si estamos solicitando un trabajo minorista de temporada durante las vacaciones, por ejemplo, un empleador puede pedirnos que nos unamos a una entrevista grupal para poder contratar personal rápidamente.
¿Qué es una entrevista de panel?
Una entrevista de panel es un formato de reunión con varios entrevistadores y un candidato. Las entrevistas de panel generalmente se utilizan para obtener información detallada sobre el candidato desde varias perspectivas diferentes para un puesto importante o competitivo. Es posible que nos pidan que asistamos a una entrevista de panel después de una online o una entrevista inicial. Cada entrevistador hará preguntas sobre nuestra experiencia única relacionada con nuestra función en la empresa. El panel suele estar formado por personas de los equipos con los que trabajaremos si nos contratan para el puesto. Formemos parte de un grupo o de una entrevista de panel, ambas son útiles para que los empleadores puedan comprender cómo nos desempeñamos en un entorno grupal. El formato grupal es un reflejo más realista de cómo será el rol al trabajar con otros. Algunos empleadores también podrían decidir no decirnos que nuestra entrevista será en grupo hasta momentos antes de que comience a ver cómo reaccionamos bajo presión.Preguntas de la entrevista grupal
Las preguntas de la entrevistas grupal pueden ser diferentes de las preguntas tradicionales de la entrevista individual. Si la entrevista grupal involucra a varios candidatos, el entrevistador puede pedirnos a todos que respondamos cada pregunta o pueden elegir una persona por pregunta. Si las entrevista grupales nos involucran solo a nosotros con varios entrevistadores, cada uno puede hacer preguntas que se relacionen específicamente con las necesidades de su departamento o equipo. Aquí hay algunas preguntas que podemos encontrar en cualquiera de los escenarios.Preguntas de entrevista grupal para varios candidatos
A continuación, se muestran ejemplos de preguntas que nos podrían hacer en las entrevistas grupales de varios candidatos:
Según lo que sabe sobre los demás candidatos en esta sala, ¿a quién contrataría y por qué?
Los entrevistadores hacen esta pregunta para determinar si hemos estado prestando atención a las respuestas de otras personas y si tenemos sólidas habilidades para tomar decisiones. Escuchemos mientras los otros candidatos se presentan y discuten sus habilidades y experiencias. Esto puede permitirnos no solo demostrar nuestras habilidades para escuchar, sino también demostrar que comprendemos los requisitos del puesto.
¿Qué harías si vieras a un compañero de trabajo robando un artículo de la tienda?
Los entrevistadores pueden hacer preguntas éticas para poner a prueba nuestros conocimientos sobre cómo manejar situaciones difíciles frente a un grupo. También escucharán nuestra experiencia con pautas específicas de la industria sobre cómo abordar casos comunes. Para responder este tipo de preguntas, debemos asegurarnos de conocer los canales por los que debemos acudir para los problemas de la empresa.
¿Por qué cree que es el candidato adecuado para este puesto?
Los entrevistadores hacen esta pregunta para identificar por qué creemos que nos destacamos de los demás candidatos y evaluar nuestra autoconciencia. Esta es una buena oportunidad para compartir habilidades y logros valiosos que otros tal vez no hayan mencionado.
¿Qué habilidades cree que son más importantes para tener éxito en este puesto?
Los entrevistadores hacen esta pregunta para conocer nuestra comprensión del puesto y cómo podríamos aplicar nuestras habilidades para tener éxito.
Preguntas de la entrevista de panel
A continuación, se muestran ejemplos de preguntas que nos podrían hacer en una entrevista de panel.
¿Cómo se comunicas eficazmente en el trabajo?
Los entrevistadores hacen esta pregunta para identificar cómo podríamos superar algunos de los obstáculos de comunicación que enfrentan actualmente o para asegurarse de que nuestro estilo de comunicación esté alineado con el resto de la organización. Pensemos en un momento en el que utilizamos habilidades de comunicación, ya sea escrita o verbal, para superar un obstáculo y apliquémoslo a nuestra respuesta.
¿Puede contarnos sobre algún momento en el que colaboró con otro departamento para completar un proyecto?
Los entrevistadores hacen esta pregunta para saber cómo manejamos proyectos con otros equipos y qué tácticas hemos utilizado para cooperar con otros. Esto también ayuda a mostrar nuestra voluntad de trabajar con otros.
¿Por qué postuló para este puesto en particular?
Los entrevistadores hacen esta pregunta para comprender por qué solicitamos el puesto, qué nos califica de manera única para tener éxito en él y qué nos motiva. Esta es una oportunidad ideal para compartir habilidades relevantes y lo que hemos aprendido sobre la empresa en nuestra investigación.
Consejos para entrevistas grupales con éxito
Una entrevista grupal es una buena oportunidad para mostrarle al empleador nuestra capacidad para participar en una sala llena de gente, hablar con autoridad y compartir nuestra experiencia. A continuación, se ofrecen cuatro consejos para tener éxito en nuestra próxima entrevista en grupo.
Estar preparado
Si bien no sabremos las preguntas de la entrevista de antemano, es útil preparar algunos puntos de conversación sobre nuestras experiencias, habilidades y educación profesionales anteriores. Estemos preparados para compartir ejemplos específicos de éxitos pasados, como un momento en el que superamos un desafío difícil o alcanzamos una meta elevada. Podríamos preparar varias respuestas a las preguntas de la entrevista conductual antes del encuentro. Pedirle a un amigo o colega que nos ayude a practicar nuestras habilidades para la entrevista también puede brindarnos comentarios valiosos.
Tener confianza
Mostrar confianza a través de nuestra comunicación no verbal y nuestro tono de voz puede ayudar a que los empleadores nos vean como alguien capaz y preparado. Recordemos proyectar nuestra voz cuando hablemos para que todos en la sala puedan escucharnos claramente.
Responder primero en ocasiones
Si bien deseamos evitar ser el primer candidato en compartir cada vez que el gerente de contratación hace una pregunta, en ocasiones es una buena idea responder primero. Esto puede demostrarle a un empleador que somos expertos en un tema o proceso en particular, que tenemos suficiente confianza en nuestras habilidades para hablar primero y que poseemos sólidas habilidades de liderazgo.
Escuchar cuidadosamente
Utilicemos habilidades de escucha activa cuando otros hablan, incluso si no se dirigen a nosotros. Si estamos en una entrevista grupal con otros candidatos, escuchemos sus puntos de conversación. Si es posible, consultemos el comentario de otra persona para demostrar que estamos escuchando.
Mostrar nuestro interés usando tu lenguaje corporal
Al entrevistar a otros candidatos, también podemos utilizar nuestro lenguaje corporal para expresar nuestro interés en el puesto y demostrar que estamos comprometido. Podemos asentir, sonreír y mirar a quien esté hablando para demostrar que estamos escuchando lo que otros comparten y las preguntas que hace el gerente de contratación.
Ser respetuoso
Siempre tratemos a todos en la sala con respeto. Si estamos entrevistando a otros candidatos, debemos asegurarnos de no dominar la discusión y de darles a los demás la oportunidad de hablar. Si hay tiempo de inactividad antes de que comience la entrevista, no temamos entablar una conversación con otros candidatos o entrevistadores en la sala. Esto demuestra comunicación interpersonal y habilidades para establecer contactos, lo que puede resultar beneficioso en cualquier puesto.
La entrevista grupal nos permite demostrar habilidades que de otro modo no tendríamos la oportunidad de compartir en un entorno de entrevista tradicional.