Discriminación laboral por ser mayor
En nuestra cultura obsesionada con la juventud, la situación devastadora de los trabajadores mayores se pasa por alto de manera evidente. Todos estamos teniendo desafíos para lidiar con la situación que dejó la pandemia. Durante los últimos años, solo en EE.UU., más de 60 millones de personas perdieron sus trabajos. Las cifras mostraban discriminación laboral con respecto a las personas que tenían más de 50 años.
¿Realmente existe discriminación laboral por ser mayor?
La realidad de las estadísticas es aún peor. Hay un pequeño secreto muy feo del que a nadie le gusta hablar. La razón es que resulta muy incómodo. Según una investigación de la Universidad de Chicago, desde la pandemia se han descarrilado las finanzas y las carreras de personas de todas las edades, pero se ha causado estragos en las personas mayores, en particular en las que tienen más de 50 años.
Muchos trabajadores experimentados se encuentran en búsqueda activa de trabajo. La opinión de la mayoría de las personas de 40 años o más es que se está volviendo casi imposible encontrar un nuevo puesto en el nivel y con la compensación que ganaban anteriormente. Muchos de ellos, con el paso de los meses, se dan cuenta de que buscar un nuevo trabajo es inútil y tiran la toalla.
Una cantidad incómoda de la multitud de 45 años o más se ha visto obligada a aceptar trabajos de ‘manitas’ o asumir roles de tipo freelance, solo para pagar las facturas. Un gran porcentaje acaba de darse por vencido en la búsqueda de trabajo. Lamentablemente, las personas con experiencia fueron expulsadas sin contemplaciones del mercado laboral y no se fueron por su propia voluntad. La discriminación laboral por ser mayor es un hecho a nivel global.
El edadismo en las contrataciones
Estas acciones destacan nuestro trato a los trabajadores seniors. No sorprende que los trabajadores de 50 años o más se enfrenten a duras dificultades en el mercado laboral. Son víctimas de la ‘juniorización de puestos de trabajo’, la erosión de los mandos intermedios, la reubicación de puestos de trabajo en ubicaciones de menor coste y un sesgo inconsciente en el proceso de contratación.
Si consultamos casualmente los puestos de carreras de las principales corporaciones, seremos recibido por caras frescas, brillantes y felices de personas de 23 a 33 años. Cuando vas a empresas tecnológicas, nuevas y “geniales”, los jóvenes empleados usan gorras, jeans, camisetas y sudaderas con capucha. De vez en cuando, habrá una persona simbólica de cabello gris. El mensaje es claro. ”Este es el tipo de persona que trabaja aquí. Si te pareces a ellos, queremos que te unas a nosotros”.
Ahorrar costes eliminando pluses
Las corporaciones están en modo de reducción de costes tras la pandemia y necesitan ahorrar dinero. Una gran forma de ahorrar fondos es deshacerse de los mandos intermedios. Estos son el grupo de personas de 50 años. Los roles y mandos intermedios son eliminados. Esto significa que los trabajos de nivel medio a superior se eliminan y se reemplazan por roles que solo requieren de tres a cinco años de experiencia. Notaremos la proliferación de descripciones de puestos que solo solicitan candidatos con entre tres y siete años de experiencia y que permiten ahorrar los complementos económicos por antigüedad de los empleados con más experiencia en la empresa.
Para ahorrar aún más dinero, las empresas trasladan puestos de trabajo a ubicaciones de menor coste fuera de las ciudades (incluso países) más caros. Las empresas pueden pagar considerablemente menos dinero a los trabajadores en lugares menos costosos y exigirles más. Los empleados más antiguos y costosos no están invitados a mudarse, ya que ahora tienen demasiada experiencia y piden un salario superior. La gerencia cree que los trabajadores más jóvenes están muy felices de tener un trabajo y harán cualquier cosa que se les pida.
El sesgo inconsciente
También existe un sesgo inconsciente y, a veces, una visión no tan oculta que fomenta la discriminación laboral de los mayores de 50. Se tiene la idea de que estos trabajadores se incorporarán y querrán mandar de inmediato. Afirmarán que tienen todas las respuestas, ya que han estado trabajando en el campo durante más de 30 años y se impondrán a los trabajadores más jóvenes.
Se dice que la gente quiere trabajar con personas que se parecen a ellos. Los gerentes jóvenes se sienten incómodos con los trabajadores mayores, ya que no hablan el mismo idioma, se visten de otra manera similar, comparten distintas sensibilidades y creen que están fuera de contacto con las tendencias actuales.
Después de buscar en vano, sin obtener tracción ni atención, es comprensible que los trabajadores mayores se den por vencidos y se “jubilen” de mala gana. La Universidad de Chicago afirma que las cifras de desempleo serían significativamente más altas si incluyeran a los trabajadores experimentados que abandonaron el mercado laboral. Una vez que han terminado de cobrar sus beneficios de desempleo, desaparecen del radar de los datos del gobierno. Es un pequeño truco ingenioso para que las cifras de empleo se vean mejor: simplemente ignoran una gran parte de la población de mayor edad.
Oportunidades laborales para mayores
Las organizaciones que ofrecen oportunidades laborales para mayores están fomentando la inclusión de un colectivo muy castigado por el desempleo. Afortunadamente, durante los últimos años se han puesto en marcha algunas propuestas para ayudar a los trabajadores seniors a mejorar su empleabilidad y ofrecer oportunidades laborales para mayores.
Qué organizaciones están contratando a mayores de 50
Las pequeñas empresas, aquellas con menos de 10 empleados, son las que menos dispuestas están a contratar perfiles de más de 50 años. El talento senior es más apreciado por la mediana y gran empresa, sobre todo en los sectores primario, secundario y terciario. Es aquí donde se encuentran las mayores oportunidades laborales para mayores.
Estas organizaciones se decantan por este perfil valorando su gran experiencia y buscando la retención de talento. Prefieren a los empleados seniors porque son menos impulsivos y aportan contactos profesionales a la organización.
Consejos para encontrar trabajo después de los 50
Puedes seguir estos pasos para superar la discriminación laboral por cuestiones de edad y encontrar un buen trabajo después de los 50.
Considera tus pasiones
Nunca es demasiado tarde para descubrir tus pasiones y orientar tu carrera hacia algo con lo que realmente disfrutes hacer. Traducir esa pasión en una carrera pasa por buscar oportunidades y encontrar roles que atraigan tus intereses.
Actualiza tu currículum
Si bien puedes tener décadas de experiencia en varios trabajos, es una buena idea acortar tu currículum e intentar limitarlo a la experiencia laboral de los últimos 10 años. Concéntrate en resaltar tus logros más recientes, pero si un trabajo anterior es relevante para el campo del puesto que estás solicitando, entonces debes incluirlo.
Demuestra que eres experto en tecnología
En cualquier trabajo, es probable que necesites usar programas específicos para administrar la comunicación y las asignaciones de trabajo. Asegúrate de estar actualizado sobre cualquier programa o aplicación que puedas necesitar en tu puesto o campo específico. Además de los programas del trabajo, existen varios programas comúnmente utilizados por todas las empresas, como Zoom, que permite realizar videoconferencias. Identifica las habilidades informáticas o los programas que necesitas aprender y busca tutoriales en línea que te enseñen a usarlos.
Expresa tu valor como empleado
Para evitar la discriminación laboral por edadismo, en tu currículum y carta de presentación, asegúrate de resaltar cualquier habilidad que tengas y que sea relevante para el trabajo que estás solicitando. Los empleadores quieren saber cómo aportas valor a la empresa. Investiga un poco para evaluar las necesidades actuales de la organización y explica cómo tu educación, experiencia y habilidades pueden ayudar a satisfacerlas.
Busca la cultura de empresa adecuada
Al postularse para trabajos, es importante tener en cuenta la cultura de las empresas que te interesan. Los componentes de la cultura de una empresa incluyen su misión, valores, relaciones entre el liderazgo y los empleados y oportunidades de desarrollo profesional.
Sé persistente
Debes aplicar para múltiples puestos de trabajo al día. Cuantos más trabajos solicites, más posibilidades tendrás de ser contratado. Considera trabajar con un reclutador si necesitas ayuda para encontrar trabajos relevantes. Recuerda hacer un seguimiento de las solicitudes por correo electrónico para ver dónde se encuentran las empresas en su proceso de toma de decisiones y si necesitan más información sobre ti. Mantenerse en contacto con el empleador muestra tu sincero interés en trabajar para él. Seguro que de este modo te alejas de la discriminación laboral por ser mayor de 50.