¿Se puede perder un trabajo al negociar el salario?
Uno de los momentos más delicados a la hora de hablar de una oferta de trabajo es el tema de negociar el salario. Si eres un candidato a un puesto de trabajo, es posible que te preocupe que pedir más dinero te cueste una oportunidad laboral.
Puedes perder una oferta de trabajo al negociar el salario debido a demandas irrazonables y alejando a tu gerente de contratación a través de un comportamiento egocéntrico. De lo contrario, la negociación salarial es perfectamente aceptable y esperada por los gerentes de contratación y los empleadores.
¿Se puede negociar el salario antes de aceptar un empleo?
Es viable negociar el salario antes de aceptar un empleo. Solo asegúrate de que tus demandas de un estipendio más alto estén respaldadas por razones sustanciales y el valor que podrías aportar al empleador. De lo contrario, corres el riesgo de parecer incompetente y egoísta.
¿Las empresas esperan que negocies el salario?
Las empresas esperarían que negocies tu salario si eres un profesional experimentado. Tu experiencia profesional y tu conjunto de habilidades te brindan influencia para negociar el salario. Por lo tanto, los gerentes de contratación y los empleadores saben que se llevarán a cabo negociaciones salariales. No debes temer a perder un trabajo.
¿Cuándo se debe negociar el salario en una entrevista?
Debes negociar tu salario durante una entrevista después de recibir una oferta de trabajo con un salario propuesto. De esta manera, podrás considerar su oferta y contrarrestar si no estás satisfecho con el salario propuesto.
Ten en cuenta que antes de que llegue una oferta, un gerente de contratación puede preguntarte cuánto esperas ganar en el puesto al que te has postulado. Es por eso que es aconsejable investigar cuidadosamente el estándar actual de la industria de tales puestos asalariados.
¿Puede una empresa rescindir una oferta si negocias?
Una empresa puede rescindir una oferta de trabajo si negocias y exiges un salario que no te pueden dar. Una empresa no está obligada a contratarte, aunque te hayan hecho una oferta de trabajo. Por eso es importante abordar las negociaciones salariales con una cuidadosa consideración.
Cómo negociar el salario sin perder un trabajo
La clave para negociar el salario sin perder una oferta de trabajo es mostrarle a tu futuro empleador potencial que eres capaz de aportarle un valor adicional. Tu enfoque debe estar en cómo puedes beneficiarlos a ellos y a su negocio como profesional para ganar legítimamente un salario más alto.
Estos son los pasos que puedes seguir para asegurarte de que te vean de la mejor manera posible mientras negocias tu salario.
1. Demuéstrales que te preocupas por la empresa
Debes hacer tu negociación salarial sobre la empresa, no sobre ti. Tienes que mostrarle a tu gerente de contratación que te preocupas por el futuro de la empresa. Todo lo que estás haciendo es pedir que te paguen un poco más porque sabes lo beneficioso que será para la empresa tenerte como empleado.
2. Haz las preguntas correctas para demostrar que estás comprometido
Pregunta acerca de las metas y objetivos que se han fijado para el resto del año o para el próximo. Pregúntate cómo puedes convertirte en una fuerza impulsora detrás de los proyectos estratégicos que asegurarán el crecimiento y el éxito de la empresa.
Estas preguntas le mostrarán al gerente de contratación que te tomas en serio el trabajo y que estás pensando en las cosas a largo plazo.
3. Expresa tu deseo de contribuir con más
Pregunta qué puedes hacer como profesional para asegurar el éxito de la empresa. Consulta cómo puedes hacer un esfuerzo adicional para aportar aún más valor como parte del equipo. De esta manera, le demostrarás a tu empleador que entiendes que un salario más alto se logra con trabajo duro y dedicación.
4. Presenta un camino claro hacia el éxito
Si tienes el conocimiento de la industria y una experiencia profesional significativa, es posible que puedas presentarle a tu futuro empleador un plan preciso o un esquema de proyecto para mostrarle un camino claro hacia los beneficios que puedes brindar a la empresa.
Ten en cuenta que tener una experiencia profesional importante en sí mismo, también es un gran argumento para obtener un salario más alto desde el principio.
5. Pide tu parte justa
Si hay una manera de que aportes valor adicional a la empresa mediante la ejecución de proyectos críticos o cumpliendo y superando los objetivos, entonces es natural que se te pague un poco más que la oferta original. Así que pídeles que discutan el salario y dales una cifra para considerar.
Ahora que has demostrado que ofreces valor y que potencialmente puedes beneficiar a la empresa más allá de lo que se esperaba inicialmente, sería mucho más razonable negociar el salario. Esto te coloca en una posición mucho más favorable para negociar sin perder un trabajo y te brinda el tipo adecuado de influencia para obtener un aumento.
Esencialmente, los principios para negociar con éxito el salario antes de aceptar una oferta de trabajo son exactamente los mismos que si fueras un empleado de la empresa desde hace mucho tiempo y quisieras un aumento.
6. Prepárate para una negativa
Incluso si manejas tu negociación correctamente, tu solicitud de un salario más alto puede ser denegada. Y esto puede deberse a todo tipo de razones. Después de todo, probablemente no tengas ningún conocimiento de la capacidad del empleador para pagarte y qué luchas internas está teniendo la empresa.
Haz tu mejor esfuerzo para evaluar la situación. Al final, es posible que debas aceptar la oferta de trabajo sin un aumento si encuentras mucha resistencia por parte del gerente de contratación.
Quizás puedas negociar un aumento de salario después de 3 a 6 meses, cuando tengas un trabajo sólido a tus espaldas y demuestres que eres alguien que puede traer buenos resultados.
Al final, si no estás satisfecho al negociar el salario que te ofrecen, eres libre de rechazar la oferta de trabajo.