Tendencias de empleo en el sector de la tecnología

El lugar de trabajo es un lugar muy diferente al de hace cinco años, principalmente porque la pandemia aceleró la adopción de nuevas tecnologías. Para algunos, actividades básicas como vestirse con ropa de negocios y desplazarse al trabajo parecen recuerdos de un pasado lejano. Sin embargo, la pandemia no ha sido el único motor en el sector de la tecnología.

Según "The Challenger Report", en 2022 se despidió a más empleados tecnológicos que en 2020 y 2021 juntos. Esta tendencia continuó en 2023. Hasta el 31 de marzo, aproximadamente 135.000 trabajadores tecnológicos en EE. UU. habían sido despedidos. Los expertos señalan varias razones: desaceleración económica y posibilidad de recesión, inflación elevada, tipos de interés más altos y sobrecontratación durante la pandemia.

Muchas empresas ahora se ven obligadas a diversificar sus productos o expandir sus operaciones en otros lugares, lo que requiere habilidades diferentes a las agregadas en años anteriores. Mientras miramos hacia el futuro del trabajo en la industria tecnológica, aquí hay cinco tendencias de empleo en el sector de la tecnología que es importante tener en cuenta.

1. El trabajo híbrido y remoto se ha convertido en la norma

Muchas empresas ahora permiten que los empleados trabajen desde casa algunos días a la semana, mientras que otras han hecho la transición a un modelo totalmente remoto. Los trabajadores también están presionando por más oportunidades híbridas y remotas. 
Según una encuesta reciente, el 65% de los encuestados prefiere el trabajo 100% remoto, mientras que el 32% preferiría un lugar de trabajo híbrido. En otras palabras, estos dos modelos llegaron para quedarse y los empleadores tendrán que aceptar diferentes preferencias en el lugar de trabajo como tendencia en el sector de la tecnología.

Si una empresa tiene dificultades para satisfacer las demandas de sus empleados de trabajar de forma remota, una cosa que puede hacer es cocrear una política de trabajo remoto que describa expectativas claras para los trabajadores. Además, las empresas pueden explorar el trabajo asincrónico como modalidad complementaria para dar a los profesionales la libertad de organizar su horario de trabajo, cubriendo al mismo tiempo las necesidades de comunicación y cumpliendo los plazos de entrega.

2. Hay un apoyo creciente a la semana laboral de cuatro días

De junio a diciembre de 2022 se realizó un estudio en el Reino Unido para determinar la viabilidad de una semana laboral de cuatro días. Sesenta y una empresas participaron en el experimento, utilizando un modelo 100-80-100: los trabajadores reciben el 100% del salario por trabajar el 80% del tiempo a cambio de entregar el 100% de su producción habitual.

Los resultados fueron positivos en general. Según el informe, al 63% de las empresas les resultó más fácil atraer y retener talento y, lo más importante, el 78% de los empleados estaban más felices y menos estresados con este modelo.

Si una empresa quiere adoptar la semana de cuatro días, se recomienda realizar primero una prueba con un departamento pequeño en lugar de hacerlo todo desde el principio. Si los resultados son satisfactorios, se puede continuar con una prueba en toda la empresa. Es, sin duda, una de las principales tendencias en el sector de la tecnología.

3. La realidad extendida ha entrado en el espacio de trabajo

La realidad virtual, la realidad aumentada y la realidad mixta pueden permitirnos interactuar de una forma completamente nueva en el trabajo. Muchas empresas ya utilizan la realidad virtual para la capacitación, ya que permite una experiencia de aprendizaje inmersiva que recrea entornos de la vida real y simula desafíos laborales.

Las reuniones también se están viendo afectadas por esta tecnología. Según un informe de Microsoft, las reuniones en un entorno de realidad virtual pueden aumentar la entitatividad, o la sensación de ser parte de un grupo, poniéndolas a la altura de las interacciones cara a cara.

Por supuesto, es posible que la realidad virtual no sea la mejor opción para todas las empresas. Identificar aplicaciones potenciales y evaluar la viabilidad y el coste. Si la decisión es seguir adelante, es recomendable nuevamente desarrollar un proyecto piloto y probarlo primero con un pequeño grupo de empleados.

4. La inteligencia artificial está afectando a casi todas las industrias

La inteligencia artificial reemplazará a muchos trabajadores en algunos sectores, y otros como los trabajadores de restaurantes ya se han visto afectados. Según el informe del McKinsey Global Institute “El futuro del trabajo en Estados Unidos”, casi el 40% de los empleos estadounidenses se encuentran en categorías ocupacionales que podrían reducirse de aquí a 2030.

El impacto también se sentirá como tendencia en el sector de la tecnología. Si bien los humanos siempre escribirán código, muchas herramientas de inteligencia artificial pueden ayudar a los desarrolladores a hacer el trabajo mejor y más rápido, completando proyectos en menos tiempo y con menos miembros del equipo de los que se necesitarían ahora.

Muchas plataformas de aprendizaje pueden enseñar a los profesionales cómo aprovechar la IA en sus operaciones diarias. Las plataformas educativas como Platzi o Coursera ofrecen cursos sobre todo lo que los profesionales, desde programadores hasta personas de marketing y contabilidad, necesitan saber para estar al día con las mejores herramientas de inteligencia artificial. Compartir estos recursos con nuestro equipo fomentará la mejora de habilidades.

5. Estamos viendo un aumento en la especialización y la subcontratación

Con la capacidad de tener colaboraciones más estrechas con otras empresas y socios en todo el país e incluso en todo el mundo, muchas empresas están centrando sus energías y recursos en sus actividades principales, dejando todas las demás actividades secundarias en manos de especialistas subcontratados.

La tasa de crecimiento anual de ingresos prevista para la subcontratación de procesos de negocio en EE.UU. es del 5,75%, lo que resultará en un volumen de mercado de 162.200 millones de dólares para 2027. En cuanto a la subcontratación de TI, se espera que los ingresos crezcan un 5 % a nivel mundial, lo que resultará en un mercado volumen de 781 mil millones de dólares para 2030.

Para seleccionar un buen socio de subcontratación, una empresa debe realizar su debida diligencia. Pide referencias y mira en qué proyectos han trabajado antes, investiga cuál es su reputación en el mercado y, en base a sus interacciones, intenta evaluar con qué rapidez pueden adaptarse a sus necesidades. También es importante considerar características como la superposición de zonas horarias y la alineación cultural.

En conclusión, estos cambios en el lugar de trabajo, especialmente en el sector de la tecnología, son inevitables. La mayoría de ellas son para mejor, pero aun así es importante comprender y planificar estas tendencias adecuadamente. De esa manera, podemos preparar nuestro negocio para que funcione con éxito en los años venideros.