Career Mobility
- Career mobility journey
- Reskilling & upskilling
- Talent matching
I percorsi di carriera, oggi, non hanno molto in comune con quelli lineari tipici del passato. Il mondo è cambiato e le nostre carriere sono percorsi unici di crescita personale e professionale.
In LHH siamo specializzati nell'accompagnare le aziende nei processi di trasformazione e nell'anticipare le esigenze del futuro del lavoro. In questo senso, è fondamentale individuare quali saranno i principali trend del settore in cui ci si trova e le competenze che saranno necessarie. Possiamo aiutare la tua azienda a riqualificare i talenti, anziché sostituirli.
- Ricollocamento: il percorso comprende matching delle competenze, supporto CV, simulazione di colloqui, assessment e coaching, oltre ad un programma di reskilling e upskilling tramite partnership con General Assembly e LinkedIn® Learning.
- Career Management: risorse di sviluppo professionale all’interno di un percorso interattivo a lungo termine in grado di combinare l’apprendimento alle opzioni interne di job mobility e al supporto per la crescita in-role.
- Career Boost: esperienze finalizzate allo sviluppo di competenze volte a incentivare la crescita e il coinvolgimento del team, andando al contempo a identificare le risorse interne più adatte ad una gestione flessibile del personale.
I nostri percorsi di career mobility sono accompagnati da programmi di reskilling e upskilling sviluppati grazie a partnership esclusive:
- LinkedIn Learning: oltre 18.000 corsi di formazione tenuti da leader provenienti da diversi settori.
- General Assembly: assessment, upskilling e reskilling intensivi per trasformare le competenze dei dipendenti in materia di marketing, data, coding, product e design.
- Faethm: tool di analisi che aiuta a individuare le soluzioni di LHH in grado di supportare l’impatto generato dalle nuove tecnologie sul personale, identificando:
- Quali sono le tecnologie innovative che creano opportunità per la forza lavoro
- Quali sono i ruoli maggiormente interessati
- Quali skill sono necessarie per formare i lavoratori del futuro
Grazie alla nostra tecnologia di skill matching, basata sull’intelligenza artificiale, i recruiter possono accedere ed esaminare i profili dei nostri candidati, allo scopo di trovare i profili più adatti alle esigenze immediate e future. Ecco come funziona:
Insight rilevanti
Come lavorare in banca: come ottenere i requisiti?
Come lavorare in banca, quali sono i requisiti e le modalità di selezione? È un tema che attira l’attenzione di molti. Quello del Banking, Insurance & Financial Services rappresenta un mondo estremamente complesso, in continua trasformazione, dove il fattore umano è sempre e assolutamente determinante. Per supportare aziende e candidati in tale scenario, LHH dispone di una practice specializzata: a spiegarci le caratteristiche e le modalità di lavoro del team è Umberto Balsamo, Senior Manager della divisione.
set 26, 2023
Continua a leggere
Cambio di carriera: come farlo in modo efficace
Parafrasando il claim di un famoso spot pubblicitario, trovare lavoro, o cambiare carriera, è qualcosa che non ha prezzo. Proprio per il valore non solo economico, ma anche simbolico, identitario, di realizzazione personale che l’aspetto professionale acquisisce per ognuno di noi.
ott 12, 2023
Continua a leggere
Come fare una selezione del personale efficace?
Non si può fare innovazione senza la conoscenza del mercato che deriva dal rapporto con aziende e candidati. E non si può affrontare il mercato senza conoscere profondamente l’innovazione che può portare un valore aggiunto al settore, anche nel contesto di una selezione del personale efficace.
nov 08, 2023
Continua a leggere