Career Mobility
- Career mobility journey
- Reskilling & upskilling
- Talent matching
I percorsi di carriera, oggi, non hanno molto in comune con quelli lineari tipici del passato. Il mondo è cambiato e le nostre carriere sono percorsi unici di crescita personale e professionale.
In LHH siamo specializzati nell'accompagnare le aziende nei processi di trasformazione e nell'anticipare le esigenze del futuro del lavoro. In questo senso, è fondamentale individuare quali saranno i principali trend del settore in cui ci si trova e le competenze che saranno necessarie. Possiamo aiutare la tua azienda a riqualificare i talenti, anziché sostituirli.
- Ricollocamento: il percorso comprende matching delle competenze, supporto CV, simulazione di colloqui, assessment e coaching, oltre ad un programma di reskilling e upskilling tramite partnership con General Assembly e LinkedIn® Learning.
- Career Management: risorse di sviluppo professionale all’interno di un percorso interattivo a lungo termine in grado di combinare l’apprendimento alle opzioni interne di job mobility e al supporto per la crescita in-role.
- Career Boost: esperienze finalizzate allo sviluppo di competenze volte a incentivare la crescita e il coinvolgimento del team, andando al contempo a identificare le risorse interne più adatte ad una gestione flessibile del personale.
I nostri percorsi di career mobility sono accompagnati da programmi di reskilling e upskilling sviluppati grazie a partnership esclusive:
- LinkedIn Learning: oltre 18.000 corsi di formazione tenuti da leader provenienti da diversi settori.
- General Assembly: assessment, upskilling e reskilling intensivi per trasformare le competenze dei dipendenti in materia di marketing, data, coding, product e design.
- Faethm: tool di analisi che aiuta a individuare le soluzioni di LHH in grado di supportare l’impatto generato dalle nuove tecnologie sul personale, identificando:
- Quali sono le tecnologie innovative che creano opportunità per la forza lavoro
- Quali sono i ruoli maggiormente interessati
- Quali skill sono necessarie per formare i lavoratori del futuro
Grazie alla nostra tecnologia di skill matching, basata sull’intelligenza artificiale, i recruiter possono accedere ed esaminare i profili dei nostri candidati, allo scopo di trovare i profili più adatti alle esigenze immediate e future. Ecco come funziona:
Insight rilevanti
Così l’Interim Management aiuta le aziende e i manager a crescere
L’autorevole Wall Street Journal gli ha appena dedicato ampio spazio, indicandolo fra i nuovi trend del mondo del lavoro. Perché, quello dei manager “a tempo” è un modello che risponde a più esigenze contemporaneamente: quelle delle aziende che cercano competenze di livello e quelle di professionisti che cercano un modo diverso di mettere a disposizione le proprie competenze.
mar 08, 2023
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Al Sud il rientro dei talenti non basta. La battaglia per le competenze è aperta
Un mercato del lavoro in fermento, con il fenomeno del South Working diventato un lascito permanente della pandemia e uno spartiacque netto fra multinazionali di recente insediamento e le più tradizionali PMI. È il panorama che emerge per il Sud Italia e, in particolare per la Puglia e la Campania, dal confronto con Michele Maiellaro e Stefano Barulli.
gen 31, 2023
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LHH, a fianco di aziende e candidati in ogni momento del talent journey
Il mercato del lavoro, oggi, è estremamente dinamico e in costante evoluzione. Cambiamento e complessità sono gli elementi dominanti degli attuali contesti organizzativi, che presentano sempre nuove sfide. Per affrontarle, aziende e persone devono costantemente rinnovarsi. Proprio per rispondere al meglio ai bisogni di organizzazioni e individui, LHH si è evoluta, diventando il provider di soluzioni HR end-to-end per l’intero ciclo professionale. In particolare, due brand forti e consolidati, soprattutto nel settore dell’Head Hunting, come Badenoch + Clark e Spring Professional, sono ora LHH Recruitment Solutions.
feb 21, 2023
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